gestores

Coimbra School of Management nasce com nova abordagem à formação e oferta para preparar para desafios da economia e sociedade.

Em tempos de exigências sociais, geopolíticas e económicas crescentes, as preocupações ESG passaram do plano doutrinário para o centro das decisões empresariais.

A espécie humana não suporta demasiada realidade em simultâneo pelo que aceita o recato e a confidencialidade de reuniões à porta fechada desde que daí saiam decisões e directrizes claras.

A realidade das empresas modernas fez questionar o foco individualista em cada uma das quatro lentes que usam para agir, e cada vez mais vêm ao nosso encontro empresas que precisam de lidar com problemas complexos. Mas existe uma quinta lente.

O que está sobre a mesa fica, para já, a meio do caminho: não serve os empresários e gestores e não serve os trabalhadores. Há mesmo um ponto chocante: a ausência de discussão sobre a função pública.

Comparativamente ao ano anterior, um estudo da WTW indica uma mudança na perceção dos líderes. Os riscos associados à corrupção, suborno, ciberataques e proteção de dados já não figuram entre as três principais preocupações dos gestores portugueses.

As empresas podem e devem resguardar os seus fatores de diferenciação. A competitividade no mercado global não depende só da qualidade dos produtos, mas também da capacidade de os proteger.

Invocar a experiência, como argumento para este perpetuar nos cargos, é uma falácia, já que a partir do primeiro mandato, as funções a exercer na organização já não têm qualquer mistério.

Portugal tem quadros de gestão muito bons, tem um panorama de formação em gestão muito vasto, as escolas de gestão preparam muito bem os seus alunos, e para quê?

Apesar do otimismo na economia portuguesa, os gestores consideram a necessidade de reformas prioritárias. Tensões geopolíticas entre as maiores ameaças para os gestores.

A adoção, no setor público, de práticas sustentáveis, transparentes e inclusivas reveste-se de um enorme potencial, ao nível de ganhos climáticos significativos.

GSI Energy & Sustainability, é o nome do programa lançado pelas duas entidades e que visa dar a oportunidade a gestores e empreendedores de conhecerem modelos de negócio inovadores e de estabelecerem contactos com empresas líderes em inovação e especialistas no sector de Silicon Valley.

Um tema menos mediático, sem dúvida, do que tantos outros que ocupam mais espaço nos discursos partidários, mas do qual depende a prosperidade que desejamos para o nosso país.

Não há modelos únicos. Mas há espaço para desenvolver políticas de gestão sistematizadas, estáveis, resultando em princípios orientadores para um Estado responsável e útil.

Nova SBE Voice Leadership arranca em abril de 2024 com o Programa de Gestão para PMEs, uma formação intensiva de 18 meses, que conta com o apoio de cerca de 200 mentores especializados em áreas críticas para o crescimento e internacionalização.

Milhares de gestores foram chamados, no ano passado, a responder por dívidas das empresas ao fisco. São as chamadas reversões fiscais, desencadeadas quando as empresas estão em situação líquida negativa, não têm bens ou bens insuficientes.

Pelas razões invocadas neste artigo, facilmente concluímos que tradição e inovação não são nem um dilema, nem um paradoxo, antes sintetizam o desafio da perpetuação do investimento familiar.

O que sentimos é que todos tentam empobrecer o país, promovendo assim o ódio ao sucesso.