Autor: Luis Todo Bom, Gestor de Empresas

Está provado que a existência de condutas de lixo conduz a uma menor triagem e separação do lixo – é a natureza humana.

A evolução para posições extremistas tem, em regra, por base, problemas de insegurança dos novos líderes nas suas novas funções e o terror à concorrência.

Um casal britânico decide vir passar o fim de ano a Lisboa, viajando na TAP, em classe executiva. Chegado ao aeroporto de Lisboa, o avião não ficou ligado a uma manga, mas estacionado na placa. Depois de trinta minutos de viagem num autocarro, repleto de passageiros, chegaram à área de controlo dos passaportes. Controlo que […]

O futuro não se constrói com insultos e gritaria. Constrói-se com recato, reflexão, estudo e decisões ponderadas. Receio que a Europa não tenha aprendido nada com estes acontecimentos recentes.

O sucesso fora da zona de conforto da empresa e a capacidade para acelerar a curva de experiência, só é possível com este modelo de conselhos de administração.

As universidades portuguesas, mesmo as mais conceituadas, têm vindo a percorrer um caminho preocupante, na garantia da isenção, independência, transparência e qualidade de ensino dos nossos jovens.

Grande número dos eventos políticos, em particular os de cariz mais partidário, padecem deste mal: a maioria dos participantes só vai para ver e ser visto pelos outros membros da corporação.

Os nossos ambientalistas, ignorantes assumidos em física, química e economia, sequestrados pelo poderoso lobby das energias renováveis, recusam-se a falar neste tema, pensando que, se não falarem, o problema resolve-se por si. Ignoram, olimpicamente, o elefante no meio da sala.

Existe uma pressão constante para a construção de novos parques fotovoltaicos, de grande extensão de terreno. Temos que dar os parabéns ao lobby das energias renováveis.

Os processos de sucessão não são só complexos nas empresas familiares, a sucessão de dirigentes públicos de topo deve ser tratada com grandes preocupações éticas e de manutenção das capacidades operacionais das respectivas organizações.

Continuarei, sempre, a defender a reversão parcial destas privatizações, com o Estado a ter uma palavra fundamental na definição da estratégia destas infraestruturas.

Numa perspectiva de desenvolvimento económico das várias regiões, e de redução de assimetrias entre o litoral e o interior, a AD deve apostar em candidatos jovens, tecnicamente preparados, inconformados, competentes e, sobretudo, “fazedores”.

Os crimes ambientais, de abate de sobreiros para a construção de parques fotovoltaicos de grande extensão de terreno, no nosso país, em particular, no Alentejo, prosseguem tranquilamente.

O fascínio pela pertença a supostas classes de elite, leia-se com rendimento e património financeiro elevado, também conduz a reduzir a importância dos princípios éticos na actividade profissional.

Nunca propus dois protocolos de família iguais, porque não há duas famílias iguais, duas empresas iguais, e, sobretudo, dois grupos empresariais familiares, com uma relação sistémica família-empresa, iguais.

Se não invertermos a política assistencialista, valorizando o mérito, a degradação da qualidade do serviço público e privado, acentuar-se-á. E o empobrecimento do país, também.

O nosso sistema fiscal, para as empresas e para os quadros empresariais, é aberrante, e condiciona, de modo definitivo e implacável, o nosso crescimento.

Existe uma expressão portuguesa, “empurrar com a barriga”, que traduz situações que não se pretende resolver. Associado a esta expressão, bem portuguesa, estão afirmações, do tipo “estamos a trabalhar nesse projecto e esperamos ter resultados a curto prazo”, “já iniciamos a análise dessa questão, e esperamos ter uma decisão ainda este ano”, e outras semelhantes, […]

Invocar a experiência, como argumento para este perpetuar nos cargos, é uma falácia, já que a partir do primeiro mandato, as funções a exercer na organização já não têm qualquer mistério.

Os manuais raramente referem um incremento de conflitos na família, no ano de transição de performances baixas para performances elevadas, na empresa.