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Marie Kölle, diretora de Felicidade da Critical TechWorks, diz nesta entrevista ao JE que a estratégia de diversidade, equidade e inclusão é fundamental para criar um sentimento de pertença na empresa. Com 2.000 colaboradores de 43 nacionalidades, a tecnológica apresenta uma retenção de 95%.

Segundo dados da AICEP, só em 2022, Portugal atraiu 32 centros de serviços partilhados de multinacionais estrangeiras.

És tu quem serve de ‘help desk’ de informática em todas as reuniões de família? Quando ouves “Raspberry PI” não pensas logo em tartes de framboesa? És um alvo apetecível para a empresa CHRLY, que quer utilizar 5% da receita anual para iniciativas de diversidade e inclusão.

Os produtos 'assessment' trabalham o conceito de agilidade organizacional, que se "ajusta a diferentes contextos de trabalho variados, com novos conceitos, novas equipas de trabalho, novos procedimentos e métodos".

O fundo neerlandês VC No Such Ventures liderou esta ronda de investimento na empresa de tecnologia para a área de Recursos Humanos, liderada pelo empreendedor Sunkanmi Ola, que faz parte da lista “30 Under 30” da Forbes África.

Temos desafios, mas sabemos bem o que queremos alcançar. Chegou a hora de potenciar o posicionamento estratégico e o capital humano de Cabo Verde a favor do país.

Inovadora e visionária, Mary Quant não só soube ler o seu tempo como soube vivê-lo. "As jovens estavam cansadas de usar o mesmo que as mães", escreveu na sua autobiografia. E passou à prática.

Empresas focadas no futuro dos seus clientes serão por natureza mais estimulantes para os colaboradores do que apenas quando reagem aos movimentos dos concorrentes. 

Numa conferência organizada pelo Iscte Executive Education, responsáveis de quatro grandes empresas admitiram que é cada vez mais difícil conseguir mão de obra qualificada, porque aquela que formamos está a sair do país.

Tecnológica quer recrutar 14 pessoas até ao final de 2023, encerrando o ano com uma centena de colaboradores.

As pessoas mais jovens já não estão disponíveis para tolerar maus-tratos no trabalho e procuram organizações que respeitam e cuidam as pessoas, começando por aquelas que nelas trabalham.

Foram admitidos recém-diplomados ou detentores de dois anos de experiência nas áreas de formação: Engenharias, Arquitetura, Recursos Humanos, Marketing e Direito.

Segundo estudo da empresa de recrutamento e seleção Robert Walters, 33.33% dos profissionais de engenharia empregados vão procurar novo emprego em 2023, enquanto 10% planeia uma mudança na carreira lá para o último trimestre do ano.

Os problemas com o meio ambiente e com as desigualdades sociais não nos são externos, como se existissem num plano dos outros, que escolhemos ou não dar atenção.

O comércio debate esta terça-feira, 8 de novembro, na sede da UACS, os problemas do mercado de trabalho e o seu impacto nas empresas sector. Filipe Alves, Director do Jornal Económico, modera a mesa redonda Que políticas para compensar os problemas decorrentes do declínio demográfico e das alterações do perfil dos colaboradores?

Vera Rodrigues, Head of People da MC, maior empresa do grupo SONAE, falou aos estudantes de Coimbra das estratégias para fixar o talento, numa altura em que este é cada vez mais escasso.

A permanente mudança é o nosso caminho, mas às vezes não damos por isso. E para as empresas, qual é o caminho para acompanhar, provocar, produzir e responder à mudança? Não será apenas um caminho, mas vários.

As empresas do futuro são as que apostam em equipas diversas e que trabalham a sua inclusão. Os colaboradores, consumidores e investidores já o exigem.

Nunca o mercado de trabalho foi tão exigente e tão competitivo como hoje. Vamos perceber como é que pode trabalhar o seu talento de forma a construir uma relação de crescimento mútuo com a sua empresa.

Tecnologia acelerada, digitalização, protecção de dados… O presente e o futuro estão de mãos dadas e o mundo do trabalho não é excepção.