A consultora Neves de Almeida HR Consulting, que opera nas áreas de executive search, assessment de competências, gestão e desenvolvimento de talento, teambuilding e consultoria na área de Recursos Humanos, anuncia o reforço da sua oferta na área de Talent Assessment.
O Talent Assessment é uma metodologia de avaliação e mapeamento de talento com base na avaliação do perfil e competências individuais, numa abordagem holística e com aplicação de ferramentas complementares de análise. Esta análise é fundamental à tomada de decisão nos processos de seleção, progressão na carreira ou segmentação de talento.
Os produtos assessment trabalham o conceito de agilidade organizacional, que se “ajusta a diferentes contextos de trabalho variados, com novos conceitos, novas equipas de trabalho, novos procedimentos e métodos”.
A oferta de Talent Assessment da Neves de Almeida HR Consulting agora reforçada assenta em quatro pilares. A saber: 1) Boost Your Young Talent age nas dimensões de análise e competências junto de profissionais com até dois anos de experiência; 2) Boost Your High Potential, dirigido a profissionais com cerca de cinco anos de experiência; 3) Boost Your Leadership para profissionais já numa posição de liderança em que as competências a serem desenvolvidas são sobretudo ao nível do auto-conhecimento, liderança com propósito, visão global, transformação e planeamento, organização e controlo; 4) Boost Your Retention, que trabalha dimensões de análise sustentadas na motivação, fatores de retenção, engagement e risco de saída.
A consultora, que recentemente passou a integrar o grupo Cegoc, desenvolve também produtos Boost Your Taylormade Solutions, que seguem metodologias comuns a todos os outros produtos, mas permitem que as organizações ajustem o produto à sua própria realidade enquanto empresa.
“Atrair e manter o talento na organização é, e continuará a ser, mais uma dinâmica altamente exigente que as organizações enfrentam, neste sentido com a nossa oferta acreditamos que os Assessements são determinantes para o funcionamento e gestão da mudança nas empresas, desde os colaboradores até à liderança e não necessariamente por esta ordem”, salienta Ana Sofia Portela, head of Talent Assessment da Neves de Almeida HR Consulting.
