competências

De acordo com uma análise da Randstad Portugal, em novembro existiam 148.994 pessoas desempregadas sem nível de instrução ou apenas com a conclusão do 3º ciclo do ensino básico, o que corresponde a 49,8% da população desempregada.

O debate sobre os 1600 euros de salário mínimo é importante, mas não pode eclipsar a discussão mais ampla sobre rendimentos. Precisamos de um país onde todos ganhem mais, não apenas os que estão no patamar mínimo.

O Governo proclamou de forma quase definitiva que os processos de licenciamento impostos às empresas seriam simplificados e expurgados de burocracias inúteis. Infelizmente, os sinais que a realidade nos oferece parecem bastante diferentes.

Convido o leitor a “aprender com os erros dos outros” viajando por alguns exemplos reais de fracassos de sucessão de empresas portuguesas onde por pudor alterámos nomes, profissões, áreas de negócio.

A New Career Network disponibiliza 73 cursos em nove áreas com potencial de empregabilidade num total de 800 vagas a quem quer mudar de carreira. As áreas de Digital, Marketing e Saúde estão entre as mais procuradas por empresas e candidatos.

As formações desta iniciativa têm um custo de 750 euros e podem ser financiadas 100% pela o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), através da medida Cheque-Formação + Digital, que integra o Plano de Recuperação e Resiliência (PRR).

O professor da Católica-Lisbon disse, esta terça feira, AI Summit 2025, que já podemos tirar todos os cursos do mundo que isso apenas nos dá ferramentas soltas. O essencial é aprender a aprender, o que significa "ter capacidade de lá à frente pôr tudo em causa e, de repente, dar a volta, porque temos capacidade para isso".

Se pensarmos naquelas que serão consideradas as competências centrais em 2030, então devemos ainda acrescentar outras, como a liderança e a influência social, a curiosidade, o pensamento analítico, a gestão de talentos e a motivação e a autoconsciência.

Empresas que pretendem prosperar na era digital precisam de abraçar este desafio, investindo na criação de infraestruturas de dados robustas e capacitando as suas equipas com as ferramentas e competências necessárias.

Em Portugal, a escassez de talento é transversal a todos os setores e o salário o fator mais valorizado pelos candidatos, pelo que as empresas vão ter que jogar esse trunfo, caso contrário não terão as pessoas que precisam. Esta é uma das conclusões do estudo sobre tendências do mercado de trabalho para executivos em empresas de grande dimensão da Michael Page, que o JE avança em primeira mão.

Às vezes, a questão do talento começa por pequenas coisas que dão um sinal importante sobre como as pessoas são tratadas e valorizadas.

O aumento de interesse por áreas tecnológicas de ponta não é apenas um reflexo das mudanças na economia global, mas também uma indicação das aspirações de uma nova geração de jovens.

Ao focar-se na identificação dos talentos com as competências e qualificações mais adequadas, independentemente de factores externos como redes de contactos ou influências, o 'Executive Search' promove uma cultura de meritocracia.

Será que a desigualdade de rendimentos é fruto de diferenças entre as competências dos trabalhadores, sendo algumas qualificações mais bem remuneradas que outras?

Destacaria a transformação tecnológica e digital como uma oportunidade ímpar para que as empresas nacionais ganhem, acima de tudo, competitividade nos mercados globais.

Empresa procura falantes de alemão, francês, italiano, holandês, dinamarquês, norueguês e japonês e alarga ao exterior o programa de referenciação interna.

Urge intensificar a compreensão que a construção de vantagens competitivas, a reforçar e ou adquirir, para os próximos anos, advirá muito da capacidade de planeamento e sobretudo investimento.

Lutar por literacia financeira é, colateralmente, defender a igualdade de oportunidades e atenuar diferenças de proveniências socioeconómicas. E não tem nada, como alguns acusam, de ideológico.

“Completamos hoje 185 autos assinados, 92%” das 201 câmaras municipais 201 municípios com quem o Governo está a negociar a transferência das competências na área da saúde, disse o ministro da Saúde durante a assinatura do acordo com o município de Oeiras.

Estudo a apresentar esta sexta-feira à tarde, na Universidade NOVA de Lisboa, revela que os diplomados há mais tempo e os que têm mais qualificações tendem a beneficiar de melhores condições de empregabilidade e de remuneração. Revela também uma acentuada disparidade salarial entre homens e mulheres com formação superior.