Autor: Carla Castro, Economista e Gestora

A confiança é o ativo fundamental de um sistema de repartição, e a confiança não se protege escondendo as contas nem adiando as decisões: protege-se com transparência e auditabilidade, prevenindo com tempo e mostrando exatamente o que se está a fazer e porquê.

Não faltaram apenas debates sobre a visão e estratégia para e Europa nas respetivas eleições; falta também agora. Estamos no momento que antecede o Orçamento, que devia plasmar, no seu âmbito anual, a visão e nossa estratégia plurianual enquanto país.

Portugal falha na quebra da reprodução social, ou seja, as oportunidades e desenvolvimento económico e social continuam demasiado agarradas à origem, formação e rendimento dos pais.

Pouco se fala de a necessidade do mercado de trabalho ser menos dual, mais vocacionada para proteger a pessoa e não o emprego, e onde haja incentivos a que o empregador arrisque na criação de mais emprego.

Mais informação pode conduzir a uma maior exigência na atuação do Estado e a um maior escrutínio por parte dos trabalhadores. Afinal, se o Estado é “sócio” no fruto do trabalho dos cidadãos, é bom que o aplique bem.

Onde estão, afinal, a alteração do modelo de crescimento, o aumento de competitividade, a aproximação à Europa e as bases para o aumento sustentável dos salários?

No final, o maior empregador com falsos recibos verdes é o próprio Estado. Nos Ministérios, o “campeão” é o Trabalho e Segurança Social, o promotor e defensor do trabalho digno.

Para um marketeer, a sua trajetória mostra como se constrói uma marca forte e economicamente impactante. O sucesso não vem por acaso.

Écrans” na escola para aprender é diferente de “écrans” para lazer. Em média, nos países da OCDE, 30% dos alunos distraem-se pelo uso de dispositivos digitais em todas, ou na maioria, das suas aulas de matemática.

Para além de uma visão de país, as políticas públicas requerem uma abordagem integrada, com foco na missão, com objetivos claros e monitorização constante, tal como nas empresas.

O impacto da reforma na justiça é muito maior do que “meramente” a nível fiscal e de trabalho. É um desincentivo ao investimento em Portugal e deteriora o ambiente concorrencial.

É fundamental insistirmos que é a produtividade que permitirá ganhos sustentados nos salários, e não o contrário, como por vezes nos querem convencer no discurso público.

Deve-se analisar o motivo de tantas reformas antecipadas por via do fim de subsídio de desemprego. Mexer neste conceito sem olhar para as causas e consequências pode ser danoso.

A aprovação no Parlamento Europeu do “AI Act” para regulação da IA dá visibilidade a temas relevantes como risco e 'compliance', privacidade e propriedade.

A “ciência” está na igualdade de oportunidades, para que se possa ser mãe, cuidadora, gestora ou profissional liberal, ou, porque não, ter diferentes focos ao longo da vida. Sem culpas e com escolha.

A par das diversas frentes referidas neste artigo, coloca-se um desafio em paralelo: preparar de forma sustentada reformas, que sejam percecionadas pelas pessoas como valor acrescentado.

Não é possível estrangular mais as gerações mais novas, com pouco rendimento disponível e sem garantias de futuro. O “engodo” é continuar a afirmar que está tudo bem.

Quem recebe património imobiliário pode não ter liquidez para pagar o imposto, restando o endividamento ou incumprimento. E o problema não é só aqui. E as empresas familiares?

Lutar por literacia financeira é, colateralmente, defender a igualdade de oportunidades e atenuar diferenças de proveniências socioeconómicas. E não tem nada, como alguns acusam, de ideológico.