talento

Hernan Saenz, partner da Bain & Company, defende uma mudança de paradigma na gestão e na estratégia industrial do país. Em entrevista, o responsável da consultora internacional considera que o aumento da produtividade — um dos principais desafios da economia portuguesa — passa, antes de mais, pela valorização das competências dos trabalhadores. "Estamos muito preocupados com a demografia e com o facto de termos menos pessoas. Mas a questão é: o que estamos a fazer com as pessoas que já temos?", questiona.

A Câmara Municipal de Lisboa (CML) vai lançar concursos públicos para a seleção de todos os cargos dirigentes do Município, desenvolvendo uma política de valorização do mérito, da transparência e da igualdade de oportunidades no acesso a funções de direção na autarquia. Há cerca de 16 anos que não eram lançados concursos desta dimensão para cargos de direção. Ao JE, Gonçalo Reis fala em "reforma estrutural que vai na direção certa".

Os investimentos da China, no interior do País, orientados para a inovação e indústria têm-se defrontado com a presença de múltiplos entraves, o que em nada favorece o seu desenvolvimento.

Nova edição do Career Summit, iniciativa de empregabilidade e networking da a Porto Business School realiza-se esta quinta-feira, 21, com a presença de mais de 20 organizações nacionais e internacionais.

Multinacional de gestão de talento anuncia a colocação de mais de 2.000 profissionais na indústria transformadora, entre janeiro e março. Entre as funções mais procuradas figuram operadores de máquinas, operadores de cerâmica, operador e auxiliar de armazém.

Academia de Talento Medinfar dirige-se a finalistas e recém-licenciados das áreas de Farmácia, Ciências, Engenharia, Gestão, Marketing, Recursos Humanos e Finanças, que procuram "experiência profissional estruturada e com impacto real desde o primeiro dia". Candidaturas encerram a 1 de maio.

O programa arranca em setembro e quer atrair talento em áreas estratégicas para o negócio. Candidaturas encerram a 4 de maio.

Entrámos numa fase de mudança acelerada e interligada, em que tecnologia, demografia, geopolítica e sustentabilidade obrigam as organizações a reinventar estratégias, cadeias de valor e modelos operacionais.

Portugal tem recursos, talento e instituições para fazer muito melhor. O que falta, muitas vezes, é a capacidade coletiva de melhorar e aprofundar diagnósticos conhecidos e, sobretudo, de os transformar em reformas concretas e duradouras.

O empreendedorismo feminino enfrenta barreiras adicionais: menor acesso a financiamento, redes, investidores e programas de aceleração. É por isso que o Estado, central e local, deveria assumir um papel ativo. Não por benevolência, mas por estratégia económica.

As duas instituições reforçam a colaboração estratégica com a formalização de uma parceria de longo prazo que visa promover uma vasta série de iniciativas, que aproximam a academia e a indústria e promovem o talento e a inovação tecnológica.

Se a robótica é o corpo, a inteligência artificial é o cérebro. Em 2026, assistimos a uma convergência clara entre IA generativa, visão computacional e robótica autónoma, criando sistemas capazes de tomar decisões complexas e resolver problemas em tempo real.

Hoje, a reputação de uma dada geografia, as políticas de imigração, as regulamentações de vistos e as relações internacionais afetam o fluxo de talentos. Países que adotam políticas de imigração abertas e inclusivas tendem a beneficiar de um 'brain gain'. O inverso tem o risco do tão falado 'brain drain'.

Director geral da LHH|DBM Portugal diz ao JE que o e-commerce, a distribuição e as operações de armazém vão pressionar os setores do comércio e da logística, posicionando-os na primeira linha da procura pelo talento em 2026. Ainda no campo do recrutamento, indústria e engenharia poderão apresentar igualmente "fortes níveis" de crescimento.

A tecnologia só cria valor quando existe talento capaz de a interpretar e transformar em impacto, o que explica por que razão o desenvolvimento de pessoas continua a ser uma prioridade estratégica para 42% dos CEO a nível mundial.

João Castello Branco preside à dNovo e regista que em Portugal existem 80 mil quadros experientes fora do mercado, por causa da idade, quando o país necessita de talento.

O talento na Europa cresceu 4%, atingindo os 4,6 milhões, no último ano, revela o relatório “The State of European Tech, hoje divulgado. Mas não basta. O continente tem atrativos para poder tornar-se o destino de eleição para os talentos mais ambiciosos do mundo e o estudo aponta soluções.

Nico de Luis, co-founder e COO da Shakers, revela que o nosso país é a primeira paragem na expansão europeia, seguindo-se, em breve, Itália e o Reino Unido. Plataforma promete processos de recrutamento em apenas 48 horas.

“Talent – Point of View” identifica uma tendência global com impacto direto em Portugal: "as empresas enfrentam escassez de talento, elevada rotatividade e uma necessidade urgente de novas competências para acompanhar a transformação digital". Estudo da PROFORUM com o apoio da Accenture, foi apresentado esta quarta-feira no Congresso do 30.º aniversário desta associação.

Se Portugal fosse uma empresa, olharíamos para o PRR como uma linha de investimento em curso e perguntaríamos, no conselho de administração: como é que este investimento se transforma em competitividade, em mercados e em salários melhores?