talento

A relação entre compensação e desempenho é complexa, e embora a remuneração possa parecer elevada, ela frequentemente reflete o valor que esses líderes trazem para as suas empresas.

Para 89% das empresas inquiridas pela Egor, a escassez de candidatos é a maior dificuldade no recrutamento em Portugal. A falta de candidatos qualificados, a dificuldade em reter talento e as expetativas salariais elevadas também figuram na lista.

Miguel Gonçalves, CEO da Magma Studio, aponta duas dessas áreas: desenvolvimento de software e programação. O gestor da Magma explica ainda que uma coisa são competências de programação, que "nem toda a gente precisa de ter", obviamente, e "outra, muito diferente, são competências de gestão de informação e competências digitais".

Portugal perde terreno nos índices de “Investimento & Desenvolvimento (I&D)” e “Atratividade” e melhora no fator “Preparação”, de acordo com o IMD World Talent Ranking, que tem como parceira no país a Porto Business School. O ranking, divulgado esta quinta-feira, coloca no podium Suíça, Singapura e Luxemburgo.

Uma sondagem publicada este mês pela Associação de Engenheiros e Arquitetos da Finlândia (TEK) e pelo Sindicato dos Engenheiros revela que 89% dos trabalhadores altamente qualificados consideram que o debate sobre a imigração lançado pelo Governo de Petteri Orpo é preocupante e 81% pensam que a situação dos estrangeiros irá piorar nos próximos cinco anos.

Precisamos de programas de certificação abrangentes, formação contínua e um esforço conjunto para atrair talentos diversificados para esta área e fazer frente à falta de especialistas em cibersegurança.

Ao focar-se na identificação dos talentos com as competências e qualificações mais adequadas, independentemente de factores externos como redes de contactos ou influências, o 'Executive Search' promove uma cultura de meritocracia.

Com a contratação de Susana Ferreira da Silva e André Folque, a empresa resultante da fusão entre a Wunderman Thompson e a VMLY&R dá força ao "propósito de enfatizar o compromisso em impulsionar a inovação na implementação de Inteligência Artificial (IA) nas áreas de Dados, Plataformas e Marketing de Performance para potenciar a criatividade, jornadas de conversão e experiências de marca". 

Creio que apenas com salários mais elevados e uma crise da habitação atenuada será possível competir com os mercados de trabalho europeus e, consequentemente, reter os jovens qualificados.

O ministro da Economia disse esta quinta-feira que o programa para relançar a economia teve por base a recolha de dezenas de sugestões da economia real e das empresas. "Fizemos questão de ouvir", afirmou o ministro.

Apesar das retóricas e iniciativas, a atracção do talento em Portugal e, consequentemente, a competitividade da economia, esbarram na cultura de favoritismo e opacidade que caracteriza o País.

Estes três grandes eixos deverão ser encarados de forma articulada, conciliando-se e reforçando-se mutuamente. Deve ser esse o foco das políticas públicas a adotar.

Está no terreno a terceira edição do Big>In, iniciativa de estágios profissionais da Sierra no sector imobiliário. Programa inicia-se a 1 de setembro e tem duração de nove meses.

Pedro Braz, cofundador da HelpMeChoose, incubada na UPTEC, foi destacado pela prestigiada publicação na área das finanças. Pedro Gomes, fundador da WalletConnect, e Martim Perestrelo, co-fundador da Tether, são os outros jovens empreendedores portugueses na lista deste ano.

Urge intensificar a compreensão que a construção de vantagens competitivas, a reforçar e ou adquirir, para os próximos anos, advirá muito da capacidade de planeamento e sobretudo investimento.

A conclusão é de um estudo da Deloitte. A consulta alerta que é preciso ter cuidado com o défice na imaginação nas empresas (causado pela proliferação de “máquinas” que fazem quase tudo sozinhas) e criar espaços de criatividade ("digital playgrounds").

A Business Roundtable Portugal (BRP) lançou um conjunto de medidas que visam reter o talento nas empresas e travar a fuga de quadros para o estrangeiro. Portugal continua a perder entre 15 mil a 20 mil jovens qualificados por ano. "As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação", afirma Vasco de Mello, presidente da BRP, mas não só. "É absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país", adianta.

Há muitos brasileiros, empresários e políticos, que tomam decisões e ainda pensam que não precisam dos estrangeiros para nada. Mas esse pensamento, nos dias de hoje, é um erro fatal.

O presidente da Associação Business Roundtable Portugal disse esta segunda-feira que o país está hoje "mais consciente do problema" da fuga de quadros, mas é fundamental termos políticas públicas adequadas se quisermos travar a sangria que compromete a sustentabilidade e o futuro do país.

A cerimónia vai decorrer na terça-feira, contando com a presença do presidente da Câmara Municipal de Coimbra, José Manuel Silva, e da presidente da Accenture Portugal, Manuela Vaz, responsáveis pelo descerramento da placa de inauguração alusiva à abertura do Coimbra Advanced Technology Center.