talento

A frase “o cemitério está cheio de insubstituíveis” é um aviso contra a arrogância. Mas o maior risco das organizações hoje não é lidar com pessoas que se julgam indispensáveis. É perder discretamente aqueles que realmente fazem a diferença.

Os objetivos da empresa com esta parceria incluem aumentar a notoriedade por meio da associação a uma rede global de empresas líderes, atrair talento no setor tecnológico, expandir a rede de parceiros estratégicos e explorar sinergias em áreas como inteligência artificial, sustentabilidade (ESG) e cibersegurança.

O que pode e deve ser automatizado? O que deve continuar a ser feito por pessoas? Estas questões implicam uma decisão estratégica, que exige visão, liderança e, acima de tudo, talento qualificado.

É uma das conclusões do estudo "Experis 2025 CIO Outlook", que analisa as tendências de contratação e os desafios que os Chief Information Officers (CIOs) enfrentam num cenário de rápida transformação digital.

Lisboa é a região do país onde se praticam salários mais elevados, com destaque para as áreas de Tecnologias de Informação, Banca e Finance.

Einstein escreveu que “o pensamento criativo é a inteligência a divertir-se” e sabemos bem que a criatividade é uma das competências centrais para o século XXI. O objetivo deve ser impulsionar o desenvolvimento das crianças, utilizando o poder transformador de brincar na Educação. Criatividade, capacidade de resolução de problemas, colaboração e comunicação são essenciais para qualquer emprego futuro.

Óscar Afonso, da FEP, Maria João Cortinhal, da Iscte Business School, e António Martins, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, ampliam o debate lançado por Daniel Traça. No geral, são favoráveis ao aumento das propinas, mas consideram que para resolver o problema da fixação dos jovens recém licenciados são necessárias medidas estratégicas mais amplas.

Foram hoje anunciados, na BTL, em Lisboa, os 18 concorrentes apurados para as etapas regionais do Chefe do Ano 2025, dentre mais de 100 candidatos. A grande final terá lugar a 4 de junho.

O líder criativo da AKQA está a contratar talento para trabalhar para projetos de publicidade em todo o mundo e promete mudar o ‘chip’ do pessimismo luso.

“A transformação digital, os novos modelos de negócio e a transição verde têm vindo a modificar, há já alguns anos, o panorama das competências mais procuradas no mercado, algo que a crescente adoção da IA veio ainda acentuar", afirma Rui Teixeira, country manager do ManpowerGroup Portugal.

Joana Pereira, Talent Acquisition Manager da ITSector, sublinha a importância das universidades na identificação de jovens talentos na área da tecnologia. “Estes eventos oferecem uma oportunidade única para conhecer futuros profissionais e avaliar as suas competências”, afirma.

Tiago Carrilho, diretor de Conhecimento e Formação do BCSD Portugal - Conselho Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável, antecipa um maior foco no combate ao 'greenwashing' em 2025. As tendências ESG para o ano em curso incluem temas como regulação e cadeia de valor, talento, economia circular e inteligência artificial.

Susana Rosa, diretora de Recursos Humanos d’ A Padaria Portuguesa, diz que esta campanha é mais do que uma ação de recrutamento: "É uma mensagem para o mercado de trabalho em Portugal, reforçando a necessidade de quebrar preconceitos e criar organizações mais humanas, inovadoras e preparadas para o futuro”. A empresa prevê abrir 40 lojas até 2028.

Daqui das Áfricas aguardamos com ansiedade a esplêndida revolução de lideranças quase sem mulheres à mesa, com 'drill, baby drill' e tarifas como palavra de ordem para a transição energética.

O Jornal Económico antecipa trechos de “Ambição. Preparar Portugal Para a Geração Mais Bem Preparada”, o livro do economista e professor universitário Daniel Traça que vai ser apresentado esta tarde em Lisboa.

O antigo diretor da Nova SBE, lança esta segunda-feira, o livro “Ambição. Preparar Portugal Para a Geração Mais Bem Preparada”, onde deixa um conjunto de ideias para que Portugal afirme a ambição coletiva que tem faltado. Paulo Portas faz a apresentação da obra na Câmara do Comércio e Indústria Portuguesa, em Lisboa.

Às vezes, a questão do talento começa por pequenas coisas que dão um sinal importante sobre como as pessoas são tratadas e valorizadas.

Pedro Empis, diretor operacional de Soluções de Talento na Randstad, diz ao JE que a empresa vai iniciar um mega recrutamento para atendar as necessidades de mão de obra no Natal e saldos. Duração do contrato pode variar entre dois a três meses.

A responsável pela área de Talent & Innovation da Cegoc, diz ao JE que 45% dos gestores de Recursos Humanos Portugal utilizam 'e-coaching' ou tencionam fazê-lo a curto prazo. Maria João Ceitil considera que Portugal está numa posição privilegiada para "capitalizar o compromisso dos seus profissionais com a formação e a inovação tecnológica".

Estudo da Experis, marca do ManpowerGroup, analisa as tendências que estão a moldar o mundo do trabalho e os desafios que colocam às empresas. Mais metade (56%) dos líderes de IT expressam preocupação de que a IA possa aumentar as ameaças à segurança digital nos próximos dois anos.