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Licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE, Catarina Vasconcelos Matias soma 15 anos de experiência na área de RH. Anteriormente desempenhou funções na Worten.

A Natixis em Portugal abriu portas no Oriente Green Campus, em Lisboa no início deste mês, consolidando a sua posição como um dos principais empregadores nas áreas de tecnologia e serviços financeiros em Portugal. Continua a recrutar com foco em funções tecnológicas, financeiras e de suporte.

As vagas estão distribuídas por mais de 27 funções diferentes. Segundo a empresa, um responsável de desporto, por exemplo, ganha entre 25.500 e 32 mil euros brutos anuais.

"Sabemos que continuará a haver saída [de trabalhadores] de Cabo Verde e estamos a tentar melhorar salários, qualificação, criar melhores condições" para os fixar e responder às necessidades das empresas, disse à Lusa o presidente da Câmara de Comércio do Sotavento (CCS), Marcos Rodrigues.

Uma fatia de 38% das empresas presentes oferece oportunidades internacionais. A mostra decorre esta quarta-feira, 25, no campus de Carcavelos e é a primeira das duas feiras de carreira anuais de 2026.

O fórum de recrutamento Iscte Business School Career Forum realiza-se terça, 10, e quarta, 11, e inclui sessões de apresentação de empresas, entrevistas, visitas a bancas dos grupos económicos e momentos de recrutamento direto.

Escassez de talento, recusa de ofertas e falta de transparência salarial estão a transformar o recrutamento num risco estratégico para as empresas, revela o Guia Hays 2026.

Ao invés, no recrutamento, 87% do talento é atraído pelo salário, mas 42% não aceitaria um novo emprego sem flexibilidade de local e 41% rejeitaria uma função sem flexibilidade de horário. São as principais conclusões do Workmonitor 2026, divulgado esta terça-feira, 20, pela Randstad.

Estudo da Experis divulgado esta quarta-feira revela que mais de metade dos empregadores a nível global (53%) já utiliza ferramentas de IA na contratação e integração de colaboradores. Adoção em Portugal é ligeiramente inferior: 40%, mas 25% prevê implementar estas soluções nos próximos 12 meses.

A empresa junta a formação estratégica e a consultoria, incluindo a área da inteligência artificial num único modelo para responder aos desafios do futuro do trabalho.

Director geral da LHH|DBM Portugal diz ao JE que o e-commerce, a distribuição e as operações de armazém vão pressionar os setores do comércio e da logística, posicionando-os na primeira linha da procura pelo talento em 2026. Ainda no campo do recrutamento, indústria e engenharia poderão apresentar igualmente "fortes níveis" de crescimento.

As vagas estão disponíveis em todo o país, incluindo as regiões autónomas da Madeira e dos Açores e abrangem áreas tão diversas como engenharia, banca e seguros, finanças, contabilidade, logística e transportes.

Estudo revela que 57% das empresas de logística e transportes pretende contratar em 2026. Há vagas em todos os perfis. Nos tecnológicos, a competição é desenfreada.

Nico de Luis, co-founder e COO da Shakers, revela que o nosso país é a primeira paragem na expansão europeia, seguindo-se, em breve, Itália e o Reino Unido. Plataforma promete processos de recrutamento em apenas 48 horas.

Business director da área de Search & Selection da Gi Group Holding, diz ao JE, que entre janeiro e junho, duplicou o número de profissionais pedidos pelas empresas suas clientes. No entanto, refere Nuno Troni, as recentes alterações ao Código do Trabalho podem vir a "influenciar fortemente" as previsões para o segundo semestre e antecipa "uma postura mais cautelosa na criação de novos postos de trabalho".

No total, 135 empresas portuguesas e estrangeiras apresentam mais de duas mil ofertas de emprego para futuros engenheiros. FEUP Career Fair realiza-se entre os dias sete e nove de outubro.

Programa destina-se a alunos com mestrado, já terminado ou em fase de conclusão, preferencialmente nas áreas de Gestão, Gestão Hoteleira, Economia, Finanças, Engenharias ou Tecnologia e fluentes em português e inglês. A próxima edição arranca em janeiro de 2026 e as candidaturas já estão abertas.

A companhia aérea pretende contratar 17.300 colaboradores este ano fiscal, com sessões de recrutamento em Lisboa, Porto, Faro e Madeira.

Sessões vão decorrer em Lisboa, Porto, Coimbra e Braga.

De acordo com os resultados as pequenas e médias empresas são as que responderam mais positivamente sobre um reforço das equipas, enquanto as expectativas das grandes empresas para novas contratações é mais baixa.