liderança

Muitos líderes de empresas familiares passam por “momentos CR7” e sofrem muito com as incertezas da sucessão e da passagem de “testemunho”.

Em entrevista ao JE, Maria Duarte Bello, especialista em marca pessoal e autora do livro “Liderança no Feminino”, aponta barreiras que se mantêm, a importância que o decisor político tem na promoção da igualdade e os sectores onde se registam maiores avanços. Olhando para o futuro, assinala o que falta fazer, nomeadamente na educação.

Contratar uma pessoa é um investimento não um custo. Daí a importância de as empresas darem condições de trabalho e remuneratórias, definirem objetivos claros, mas, cada vez mais crucial, proporcionarem orientação motivacional.

Não se pode confundir a obrigação de garantir o direito à saúde com o fundamentalismo em só garantir esse direito através do SNS.

Estudo da consultora QSP diz que 60% dos gestores apontam para "dificuldade de incutir uma cultura organizacional" como um dos principais desafios para a gestão das pessoas nas organizações.

A quantidade de informação em que mergulhamos diariamente e o seu crescimento ao longo dos anos é inversamente proporcional à dimensão da reflexão que as pessoas fazem sobre isso.

Da mesma forma que uma empresa tem objetivos a cumprir, também deve ter valores a praticar e, uma boa gestão saberá seguramente fazê-lo: escolher bem os objetivos e os valores.

Mónica Casañas Morales deixa o cargo no próximo 27 de maio e vai-se dedicar às funções em conselhos de administração.

A guerra na Ucrânia e no Médio Oriente serve para acelerar e marcar o caminho de mudança da ordem internacional, e destronar uns EUA que a diplomacia de Trump (a falta dela) isolou e fragilizou.

O verdadeiro carisma da liderança vem unicamente daí, em querer melhor para o seu povo e ser reconhecido por tal.

Em cada cinco portugueses que votaram, quatro não escolheram o Chega. Há perigos evidentes no caminho, mas não há cura possível se os democratas tentarem gritar mais do que eles.

A Business Roundtable Portugal (BRP) lançou um conjunto de medidas que visam reter o talento nas empresas e travar a fuga de quadros para o estrangeiro. Portugal continua a perder entre 15 mil a 20 mil jovens qualificados por ano. "As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação", afirma Vasco de Mello, presidente da BRP, mas não só. "É absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país", adianta.

Cabe a Montenegro escolher as peças certas para o Governo e os dossiers essenciais para a sua afirmação, sem esquecer que tem os cofres cheios mas com uma instabilidade latente que pode manietar o seu rumo.

O LiD pode desempenhar um papel de charneira no seio de uma organização, promovendo as pontes entre os vários intervenientes-chave na mesma, potenciando o seu desempenho.

Creio que vou apreciar um líder do Governo a atuar em prol da missão a que está destinado, sem negatividade, ressabiamentos, interesses pessoais ou taticismos de poder.

Maria da Glória Ribeiro, managing partner da Amrop Portugal, é autora do podcast “Puxar pela Cabeça”, que vai passar a ser produzido em parceria com o JE e estará disponível nas nossas plataformas.

O estudo 'Como se comparam os Códigos das empresas cotadas no PSI com os do FTSE?' revela um índice médio de qualidade de 5,3 (em 10) para os Códigos das empresas do PSI e que apenas 29% são “bons”.

O regime, tal como o conhecemos há meio século, parece estar a um passo de terminar, tornando-se mais policromático, mais conservador e com níveis de contestação até agora desconhecidos.

Se há justas reivindicações de muitos setores – médicos, professores, polícias, forças militares –, a negociação sempre taco a taco tem alcançado resultados. O problema de fundo é outro.

Há um clarificar de águas urgente para que o PSD comande um projecto de mudança face ao projecto de continuidade do PS.