burnout

Em comunicado, a entidade presidida por João Massano explica que aquela que classifica como uma "iniciativa estruturante" surgiu numa "comissão dedicada a repensar e a fortalecer a prática da advocacia e o desenvolvimento transversal da profissão".

A flexibilidade que nos deveria beneficiar origina afinal uma negociação infindável para delimitar a vida de trabalho e a vida pessoal. Sem fronteiras claras, a flexibilidade torna-se uma sobrecarga.

Estudo desenvolvido pela Marktest para a Medicare, divulgado a propósito do Dia Mundial da Saude Mental, que hoje se assinala, revela que para 60% dos inquiridos a saúde mental não é valorizada no local de trabalho. Uma fatia de 30% dos portugueses diz ter sentido necessidade de recorrer a um especialista em saúde mental no último ano, mas apenas 17% admite ter tido acompanhamento efetivo.

O envelhecimento da população faz com que cada vez mais pessoas dependam de cuidados prolongados, mas a rede pública e privada é insuficiente, dispendiosa e de acesso limitado. Resultado? Tal responsabilidade recai sobre cuidadores informais.

Num mundo que começa lentamente a valorizar a autenticidade, a recusa consciente da liderança não é desistência, é coragem. É escolher impacto, com equilíbrio.

A captação e retenção de talento num mercado global, aliada à nova visão do trabalho como meio, e não fim, por parte das novas gerações, impõe uma revisão profunda das práticas tradicionais.

O nós contra eles e a polarização dentro das próprias organizações públicas não ajuda. Não se veem as pessoas! E a percepção de injustiça aumenta.

O diretor-geral da Michael Page Portugal, Álvaro Fernández, diz ao JE que, mais do que bem-estar, os ambientes de trabalho saudáveis são uma questão de sustentabilidade das organizações. O impacto em termos de perda de produtividade pode chegar aos 4 a 6% do PIB, de acordo com estimativas globais, e Portugal não está imune a esta realidade, afirma.

De uma forma global e transversal, o diagnóstico de depressões e ansiedade ultrapassa já os 30% da população portuguesa. E sabe-se que a depressão aumenta o risco de suicídio em 20 vezes.

O principal risco é o conflito e a desunião no topo. Consequentemente, devem existir responsabilidades e direitos de decisão claros, bem como mecanismos de resolução de conflitos.

Número de trabalhadores que vão para a reforma nos próximos dois anos corresponde a 29% a 38% dos funcionários da AT. O alerta é do presidente da Associação Sindical dos Profissionais da Inspeção Tributária e Aduaneira (APIT). Segundo Nuno Barroso, a entrada entre 200 a 400 trabalhadores por ano, prevista pelo anterior Executivo, não corresponde a uma substituição geracional, e acarreta uma perda de conhecimentos e de experiência que demorará anos a ser recuperada. Administração fiscal aponta a "idade média elevada entre os pontos fracos no horizonte.

"Não esperávamos descobrir que praticamente 25% (…) estivessem em 'burnout' severo”.

O estudo do Observatório Permanente de Justiça, hoje divulgado na Covilhã durante o encontro nacional do Conselho Superior da Magistratura, identificou 17% dos juízes em risco elevado de ‘burnout’.

A conclusão é de um estudo da associação Direito Mental, apresentado esta terça-feira. É ainda mencionado que 34% dos juristas em Portugal recebeu, pelo menos, um diagnóstico de uma perturbação psicológica, como depressão, ansiedade e ou esgotamento.

O Jornal Económico foi experimentar em primeira mão as novas bandas da startup Emotai, que mantém o seu objetivo: medir as ondas cerebrais e os ritmos cardíacos das pessoas para perceber o quão calmas ou stressadas estão. A empresa portuguesa de neurotecnologia está a produzir mais 1.500 para vender às organizações.

O "Fortress" é uma formação prático e intensivo, 100% online e validado cientificamente na área de gestão e controlo de stress em contexto de trabalho da advocacia. É composto por apenas quatro módulos teóricos e duas sessões práticas.

Cargos políticos devem corresponder a nomeações políticas, o resto, lideranças e técnicos, devem ser escolhidos apenas pela sua competência e perfil adequado à função naquele momento.

O estudo aponta também para a necessidade de as empresas desenvolveram estratégias de gestão de conflitos e chama a atenção para as empresas trabalharem a questão da liderança.

Quando convidados a revelar os fatores que aumentam o risco de burnout, 54% dos inquiridos respondeu "pressões laborais", 37% "cultura tóxica" e 34% "segurança no emprego".

As pessoas mais jovens já não estão disponíveis para tolerar maus-tratos no trabalho e procuram organizações que respeitam e cuidam as pessoas, começando por aquelas que nelas trabalham.