Trabalho

Com uma população em clara tendência de envelhecimento, o bloco da OCDE tem de ponderar políticas para limitar o impacto desta demografia nos salários e a solução terá de passar por atrair e reter segmentos menos aproveitados no mercado, como os imigrantes, as mulheres e pessoas em idade de reforma, mas ainda em plena saúde.

Organizado pela Law Academy, uma associação da Cerejeira Namora, Marinho Falcão, o evento tem como temas centrais a inteligência artificial (IA), a sustentabilidade, novas formas de trabalho e saúde mental.

“Torna-se imperativo assegurar o rejuvenescimento dos quadros da instituição, garantindo simultaneamente a transferência de conhecimento entre gerações e prevenindo ruturas nos processos essenciais à atividade do INE”, afirmou António Rua durante a sessão comemorativa do 90.º aniversário do instituto estatístico.

Encontrar as causas e promover soluções para prevenir comportamentos violentos e discriminatórios é o objetivo do projeto BRAVE-WOW, financiado com 2,2 milhões por Bruxelas. A portuguesa Leonor Pais coordena a investigação que envolve quatro países. Além de Portugal, Espanha Itália e Eslovénia.

A experiência dos trabalhadores mais velhos continua a ser um ativo altamente importante para as empresas, mesmo em sectores altamente inovadores e com um ritmo de alterações elevado, considera o presidente da Rangel Logistics Solutions.

"Estes conceitos de ‘velho’ e ‘novo’ são muito relativos", resumiu o advogado e professor Eduardo Paz Ferreira, argumentando que o conhecimento e experiência destes profissionais deveria ser aproveitada e transmitida às gerações mais novas.

Está instalada no Centro de Negócios da Área de Acolhimento Empresarial de Ul/Loureiro, concelho de Oliveira de Azeméis, e vai receber empreendedores, investigadores ou organizações que querem iniciar, desenvolver ou acelerar projetos na área da saúde mental e do bem-estar no trabalho. Teresa Pouzada, da associação de desenvolvimento ADRITEM, uma das promotoras, adianta ao JE os objetivos a atingir.

"Num mercado de trabalho global e em constante transformação, a diversidade e a inclusão não são apenas imperativos éticos, mas trazem vantagens para as organizações", sublinha a Ordem dos Psicólogos em comunicado. 

"A Geração Z está a redefinir a forma como o trabalho é encarado e como as empresas devem organizar as suas estruturas para atrair este novo perfil", refere a Robert Walters.

Com o fim de semana da Páscoa à porta, inicia-se também o período de marcação de férias grandes. Antes de decidir o seu próximo destino, informe-se, pesquise e conheça os seus direitos relativamente a este tema.

A chamada "via verde" para a imigração foi anunciada em junho do ano passado, no rescaldo da extinção do regime de manifestação de interesse. 

Este é um dos compromissos assumidos pelo Estado português no âmbito do Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada, que será assinado no próximo dia 01 de abril, como confirmou hoje à Lusa o presidente do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), à margem da cerimónia de abertura da Futurália 2025.

Esta geração está a deixar uma marca no mercado de trabalho, tendo uma maior consciência social e ecológica. A geração é defensora da igualdade e tende a procurar ambientes de trabalho que considerem “a diversidade como um aspeto prioritário e promovam a inclusão”, defende o estudo da Michael Page “Geração Z no Mercado de Trabalho”.

Filipe Charters de Azevedo, presidente da Associação Portuguesa de Contribuintes (APC), falou com o JE sobre a Segurança Social, um tema que será "talvez o mais importante da nossa geração".

O peso do salário mínimo no salário médio nacional é de 68%, o valor mais alto na zona euro, e a incidência da remuneração mínima subiu de 18% para 22,8% entre 2015 e 2022, com aumentos transversais a todos os tipos de trabalhador e ramos de atividade, sendo também mais difícil para os trabalhadores sair deste escalão mais baixo de remunerações.

Portugal alinha-se com a média da área da moeda única, contabilizando 342 mil desempregados, apresentando uma descida face aos 6,4% registados em dezembro do ano passado e no mês homólogo.

A maior feira de emprego organizada por estudantes em Portugal celebra 25 anos e os resultados acumulados são a evidência de que a sua criação foi uma excelente ideia. Para continuar.

A pandemia obrigou empresas e trabalhadores a adaptarem-se quase de um dia para o outro ao teletrabalho e acabou por influenciar a forma como se olha hoje para o trabalho remoto, tendo impulsionado o seu crescimento e o surgimento de novas formas de trabalho, diz à Lusa o professor de Economia da Universidade do Minho, João Cerejeira.

“Vamos à Nova Zelândia no dia 28 de abril para assinar um memorando de entendimento relativo ao programa de mobilidade laboral”, afirmou o secretário de Estado da Formação Profissional e Emprego, Rogeiro Araújo Mendonça, em conferência de imprensa, em Díli.

Em janeiro, "o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 12.364", segundo a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social hoje divulgada.