salários

Na sexta-feira, dia 11 de outubro, vai realizar-se uma reunião plenária na Assembleia da República, onde os deputados vão discutir e apreciar a petição feita pelo sindicato ‘pela valorização dos salários de investigadores e professores do ensino superior’.

Estudo Total Compensation, divulgado esta quinta-feira, regista abrandamento nas contratações e crescimento dos salários no próximo ano, mas abaixo dos níveis de 2024. Mais de metade das empresas aponta a inflação como determinante para os aumentos.

Fernando Alexandre destacou esta terça-feira na apresentação do Relatório Education at a Glance da OCDE, que “Portugal é o país da OCDE em que a percentagem de pais de adultos que não têm o secundário é mais elevada”. As causas estão lá atrás e em decisões tomadas erroneamente ou não tomadas.

Mais do que aumentos salariais, as negociações dos trabalhadores devem incidir sobre a redução da carga tributária. Seria uma medida transversal a todos os portugueses e mais justa.

O êxito da empresa de drones Tekever e o investimento da Airbus em Santo Tirso não são alheios à corrida por um lugar para estudar Engenharia Aeronáutica em Portugal. A segunda fase do Concurso Nacional de Acesso ao ensino superior arranca esta segunda-feira com 4996 vagas. Nenhuma nesta área, que regista quatro das 10 notas mais elevadas de colocação na primeira fase. Veja aqui onde estão os lugares que vão agora a concurso.

Devo dizer que olho com muita desconfiança para a maioria dos benefícios fiscais e, como princípio, prefiro medidas de desagravamento geral a medidas circunscritas.

Este número representa um abrandamento face ao trimestre anterior, terminado em março, quando a subida real foi de 4,2% relativamente ao período homólogo.

Prever as necessidades do nosso mercado laboral para o futuro próximo e ajustar os conteúdos e cursos do nosso sistema de ensino superior, sem comprometer a diversidade da formação, é apenas uma das medidas a considerar.

Há a estimativa de que os salários vão apresentar uma desaceleração até ao final do próximo ano. Por sua vez, dados do desemprego apresentaram uma melhoria inesperada.

No ano passado, os CEOs tiveram um aumento de 2,2% nos seus salários, passando a auferir 4,19 milhões de libras (4,89 milhões de euros), segundo a “Reuters”.

Onde estão, afinal, a alteração do modelo de crescimento, o aumento de competitividade, a aproximação à Europa e as bases para o aumento sustentável dos salários?

O sucesso da extrema-direita, em Portugal e no resto da Europa, representa dois fracassos do sistema: um fracasso cultural e um fracasso político.

“A generalidade dos indicadores sugere que houve um abrandamento da economia no segundo trimestre, mas não muito expressivo, o que aponta para uma revisão em alta das perspectivas para o conjunto do ano”, lê-se no documento publicado pelo gabinete de estudos do Fórum.

Os salários excluindo bónus cresceram 5,7% nos três meses terminados em maio, naquele que foi o ritmo de subida mais lento desde o verão de 2022. Ainda assim, mantêm-se em níveis elevados, o que pode condicionar um corte de juros na próxima reunião do Banco de Inglaterra.

O tecido empresarial português está muito retalhado, cheio de empresas autónomas, com propriedade individual singular, muito separadas operacionalmente, concorrendo entre si em muita coisa, em quase todas as áreas.

O antigo ministro da Economia disse este domingo, no programa Conversa Capital, que a economia vai continuar a crescer o que permite crescer os salários e seguir em linha de convergência com a União Europeia.

Uma fatia de 24,3% desses trabalhadores têm elevada exposição à IA, podendo aumentar significativamente a sua produtividade, mas 26,3% estão em profissões de vulnerabilidade elevada, o que significa as suas tarefas poderão vir a ser substituídas pela IA. As conclusões constam do Estado da Nação: Educação, Emprego e Competências em Portugal 2024, relatório anual da Fundação José Neves, divulgado esta quinta-feira.

A subida de 36,7% em termos nominais, que significa um aumento real de 17,5%, é a sétima mais expressiva no bloco OCDE desde 2019, ou seja, antes da Covid-19. Comparando os salários, Portugal regista já remunerações 5,5% acima do verificado na pré-pandemia.

No relatório anual sobre as perspetivas de emprego publicado hoje, a OCDE explica que, em média, no primeiro trimestre deste ano, os salários foram 1,45% mais elevados do que no quarto trimestre de 2019, pouco antes do início da crise do coronavírus.

Creio que apenas com salários mais elevados e uma crise da habitação atenuada será possível competir com os mercados de trabalho europeus e, consequentemente, reter os jovens qualificados.