salários

Os orçamentos médios para aumentos salariais em Portugal deverão manter-se em torno dos 3%, em 2026 e prevê-se uma ligeira subida para 3,2% em 2027, segundo o mais recente Salary Budget Planning Report da WTW

A Rede de Teatros e Cineteatros Portugueses (RTCP) tem um modelo de governação "assimétrico" e a sua robustez depende de "condições adequadas de trabalho" para os profissionais, segundo o estudo sobre o seu funcionamento.

Portugal tem conhecimento, talento e instituições capazes. O desafio é transformar esse potencial em impacto económico e social real.

Praticamente todas as instituições prevêem crescimentos abaixo de 2% até ao final da década, o que é muito pouco.

A dignidade não é uma factura que se paga em horas de trabalho. É um ponto de partida. Está escrita logo no princípio da Constituição, antes de tudo o resto, precisamente porque não depende de mérito, de comportamento, nem de contraprestação.

"Os índices de emprego e de horas trabalhadas apresentaram reduções mensais de 0,5% e 5,6% em abril (variações de 0,1% em -3,2% no mesmo mês de 2025), enquanto as remunerações aumentaram 0,7% (1,7% em abril de 2025)", dizem os dados.

A economia nacional registou o segundo maior crescimento deste indicador entre os países da OCDE em 2024 e 2025, quando saltou 6%, e o quinto no ano seguinte, com 2%. A liderar a tabela surge a Polónia.

Este exercício está também a revelar uma realidade que muitas organizações nunca tinham enfrentado de forma clara: muitas empresas não conhecem verdadeiramente a sua própria estrutura salarial.

Cinco membros da comissão executiva da EDP receberam 7,7 milhões de euros brutos em 2025.

As famílias mais ricas dispõem de um rendimento discricionário 12 a 17 vezes superior ao das mais pobres. Entre 2015 e 2022 o rendimento discricionário aumentou em Portugal entre 24% e 40%, mas as desigualdades e dificuldades das famílias mantêm-se.

A posição surge entre dezenas de recomendações no relatório do FMI após as consultas regulares a Moçambique, em que defende que “a redução das despesas deve provir principalmente da contenção da folha salarial”, numa “redução de três pontos percentuais” do Produto Interno Bruto (PIB).

Apesar desta melhoria, o estudo mostra que embora 77% das organizações estejam a desenvolver ou já tenham desenvolvido estratégias e planos para a transparência salarial, apenas 14% implementou plenamente essa abordagem em toda a organização.

O inquérito da WTW refere que a média do aumento salarial real em 2025 foi de 3,5%, sendo que as empresas preveem uma ligeira descida em 2026 para 3,2%. "Esta tendência mantém Portugal alinhado com a descida da inflação e com um mercado de trabalho que, embora competitivo, apresenta sinais de maior equilíbrio", salienta a empresa de consultoria, corretagem e soluções.

Segundo o Guia Salarial 2026 da Adecco Portugal, um engenheiro da 'cloud' ou de dados pode ultrapassar os 100 mil euros anuais na capital. Já o salário do diretor financeiro pode atingir os 140 mil euros, contra 120 mil no Porto para a mesma função.

Para muitas famílias portuguesas, particularmente aquelas que viram os seus salários crescer abaixo da inflação acumulada, a perceção de perda de poder de compra persistirá.

A análise dos fluxos de trabalhadores no mercado de trabalho, bem como dos ajustamentos salariais e dos ganhos de produtividade associados, assume um papel central na economia e na formulação de políticas públicas. Todos os meses, um número elevado de trabalhadores muda de emprego, entra ou sai do mercado de trabalho, contribuindo para a renovação constante da composição da força de trabalho.

Os dados do Eurostat apontam para uma desaceleração deste indicador para 4,7%, isto depois de ter chegado a 5,5% para a economia nacional no segundo trimestre. Na zona euro, o avanço foi de 3,3%.

O rendimento médio líquido, depois de descontada a evolução dos preços, está a ter crescimentos homólogos superiores a 5% há sete trimestres consecutivos, desde que a inflação acalmou. Há, no entanto, grandes discrepâncias nos aumentos salariais.

Estudo da BCG revela que 73% dos jovens inquiridos entre os 18 e 24 anos pondera emigrar. Número cresceu nove pontos percentuais no período de um ano. "Não estamos a conseguir sequer abrandar a tendência de emigração de uma parte substancial das nossas gerações mais novas", afirma Eduardo Bicacro, managing director & partner da consultora.

A economia precisa de empresas financeiramente sólidas para pagar salários, investir e inovar. São elas que asseguram os postos de trabalho que permitem às famílias cumprir as suas obrigações financeiras. Se o financiamento empresarial seca, o risco de quebra no investimento e no emprego aumenta.