flexibilidade

O relançar de uma discussão que agora se reveste de temas como a saúde mental e a alteração dos padrões de produtividade, dá sinais de que esta nova semana laboral é apenas um dos primeiros passos de um processo que veio para ficar.

Os líderes têm de entender que a liderança tradicional, baseada em hierarquia e controlo, pode não ser eficaz no atual contexto. Hoje, a liderança deve ser mais flexível e ágil, e inspiradora.

O que esperar de uma geração onde a qualidade de vida vem primeiro e para quem tem esse como o principal 'drive' na hora de decisão?

Nos anos da pandemia criaram-se hábitos. O conceito da “Grande Resignação” ganhou também muito mais visibilidade, uma vez que as pessoas entenderam melhor o quanto devem dar mais valor às suas vidas e como a aproveitam, dado que ela é sempre fugaz e nunca um dado adquirido.

Os impactos das demissões voluntárias são diretamente sentidos na produtividade, na satisfação dos colaboradores e no lucro da empresa. E tudo indica que 'a grande demissão' é um processo que irá continuar.