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Contribuintes portugueses passam a estar sujeitos a uma maior exigência, em termos de documentação, e a níveis “sem precedentes” de transparência com novas regras dos preços de transferência, salientam especialistas da EY.

"Inovar para curar" é o mote do caderno especial que segue amanhã para as bancas com a edição impressa do Jornal Económico. Hoje, a partir das 17h00, não perca a JE Talks dedicada ao tema.

O que dizem os especialistas sobre como tornar o fecho de contas mais eficiente e a importância da função fiscal e da tecnologia.

Envolvimento de profissionais especializados no fecho de contas dá mais transparência e credibilidade da informação aos stakeholders.

A inflação, a instabilidade geopolítica e a subida dos juros são desafios ao fecho de contas das empresas, admite Rui Carvalho, da EY. Tecnologia é um aliado valioso nesse processo, que permite uma avaliação correta das empresas.

A época do encerramento de contas é um período especial para os profissionais especializados, pois todos os seus clientes querem saber quais foram efetivamente os resultados do ano anterior. É natural que as gerências e/ou administrações das empresas com os seus afazeres diários não consigam muitas das vezes, ter uma clara perceção se as suas decisões se refletem num aumento do resultado ou apenas num aumento do volume de negócios, aguardando, muitas vezes, o fecho de contas para a prova dos nove.

No início do ano várias foram as medidas aprovadas com vista à execução do OE2023, destacando-se as próprias normas de execução. Foram ainda divulgadas as taxas de derrama municipal incidentes sobre o lucro tributável do IRC para o período de tributação de 2022.

A Inteligência Artificial pode facilitar de várias maneiras o processo financeiro e fiscal de encerramento de contas e potenciar o mesmo para outros fins. É o caso da redução de custos e a identificação de transações suspeitas.

O Jornal Económico dinamiza uma conversa com líderes do sector em torno dos principais desafios e oportunidades que o mesmo enfrenta. Leia o nosso anuário e assista em direto a esta JE Talks a partir das 12h00, na JE TV.

Assista agora à JE Talks dedicada ao especial 'Sociedades de Advogados Inovadoras', em direto na JE TV.

O Jornal Económico transmite esta quinta-feira, às 16h00, uma JE Talks dedicada ao tema do especial que poderá ler a partir de amanhã com a edição impressa do JE. Assista em direto na JE TV.

A relevância estratégica associada ao capital humano das organizações tem estado em evidencia nas ultimas décadas, sendo hoje um tema central nas organizações em todo o mundo.

O mundo do trabalho tem sido confrontado com enormes alterações e necessidade de mudança. As competências antigamente procuradas, podem não ser aplicáveis às exigências atuais e futuras do panorama laboral. As organizações procuram não apenas melhorar a sua eficiência atual, mas estão também cada vez mais conscientes da necessidade de requalificar e preparar a sua equipa de trabalho.

A edição Top Employers 2023 ocorreu simultaneamente em 121 países, tendo sido certificadas 2053 organizações de todos os setores, representando um impacto positivo em mais de 9 milhões de colaboradores em todo o mundo. Em Portugal 37 organizações lograram obter esta prestigiante certificação.

A consciência e pressão social sobre a necessidade de um compromisso efetivo das organizações relativamente à sua sustentabilidade social e ambiental, tem sido crescente. Um pouco por todo o mundo temos assistido a manifestações e reivindicações de sensibilização da população mundial sobre a urgência da adoção de medidas.

Com certificações em 121 países, o Top Employers Institute dispõe de um conjunto de dados multissetoriais sobre as tendências em gestão de pessoas a nível local, regional e global. Com base nos dados da edição Top Employers 2023, este artigo destaca algumas das principais tendências identificadas globalmente.

O mercado de talentos mudou significativamente, tendo sido afetado por diferentes fatores que alteraram o modo como os candidatos procuram as organizações nas quais gostariam de trabalhar. O desafio das organizações reside, portanto, em conseguir identificar a forma e os mecanismos para atrair e reter os melhores talentos.

A luta pelo talento tem-se intensificado globalmente, e perante isto, o employer brand é mais importante do que nunca. Na atração e retenção dos melhores talentos, é fundamental a perceção de uma marca clara, objetiva e autêntica, para que o impacto seja verdadeiramente estratégico.

A transformação decorrente da pandemia e os fenómenos socioprofissionais recentes como o “The great resignation” ou o “Quiet quiting” têm colocado enormes desafios às organizações. Confrontadas com a implementação e consolidação de diferentes modelos de trabalho, a avaliação da cultura de trabalho tem merecido a análise de muitas organizações globalmente.

O trabalho híbrido e remoto veio para ficar, ainda que atualmente se sintam resistência por parte de algumas organizações. À medida que novos modelos de trabalho se vão consolidando as organizações, além de outras iniciativas, terão de repensar alguns dos seus métodos de reconhecimento e recompensar dos colaboradores.