Autor: Top Employers Institute

A relevância estratégica associada ao capital humano das organizações tem estado em evidencia nas ultimas décadas, sendo hoje um tema central nas organizações em todo o mundo.

O mundo do trabalho tem sido confrontado com enormes alterações e necessidade de mudança. As competências antigamente procuradas, podem não ser aplicáveis às exigências atuais e futuras do panorama laboral. As organizações procuram não apenas melhorar a sua eficiência atual, mas estão também cada vez mais conscientes da necessidade de requalificar e preparar a sua equipa de trabalho.

A edição Top Employers 2023 ocorreu simultaneamente em 121 países, tendo sido certificadas 2053 organizações de todos os setores, representando um impacto positivo em mais de 9 milhões de colaboradores em todo o mundo. Em Portugal 37 organizações lograram obter esta prestigiante certificação.

A consciência e pressão social sobre a necessidade de um compromisso efetivo das organizações relativamente à sua sustentabilidade social e ambiental, tem sido crescente. Um pouco por todo o mundo temos assistido a manifestações e reivindicações de sensibilização da população mundial sobre a urgência da adoção de medidas.

O mercado de talentos mudou significativamente, tendo sido afetado por diferentes fatores que alteraram o modo como os candidatos procuram as organizações nas quais gostariam de trabalhar. O desafio das organizações reside, portanto, em conseguir identificar a forma e os mecanismos para atrair e reter os melhores talentos.

A luta pelo talento tem-se intensificado globalmente, e perante isto, o employer brand é mais importante do que nunca. Na atração e retenção dos melhores talentos, é fundamental a perceção de uma marca clara, objetiva e autêntica, para que o impacto seja verdadeiramente estratégico.

A transformação decorrente da pandemia e os fenómenos socioprofissionais recentes como o “The great resignation” ou o “Quiet quiting” têm colocado enormes desafios às organizações. Confrontadas com a implementação e consolidação de diferentes modelos de trabalho, a avaliação da cultura de trabalho tem merecido a análise de muitas organizações globalmente.

O trabalho híbrido e remoto veio para ficar, ainda que atualmente se sintam resistência por parte de algumas organizações. À medida que novos modelos de trabalho se vão consolidando as organizações, além de outras iniciativas, terão de repensar alguns dos seus métodos de reconhecimento e recompensar dos colaboradores.

A saúde mental no local de trabalho, é um dos temas que maior preocupação tem trazido às organizações globalmente. A direção de recursos humanos e os colaboradores estão cada vez mais conscientes da necessidade de estarem atentos à saúde mental.

A contratação de colaboradores que prestam as suas funções remotamente, tem sido uma alternativa cada vez mais frequente nas organizações. A procura de talento internacional que colabora remotamente tem permitido colmatar a escassez local de determinados perfis, proporcionando às organizações agilizar a sua vantagem competitiva. Contudo, também localmente tem sido crescente ofertas de trabalho com possibilidade de trabalho remoto.

O capital humano é cada vez mais essencial para o sucesso das empresas. Fique a conhecer melhor algumas das empresas Top Employers 2021 esta quinta-feira às 15h00.