trabalhadores

"Perdemos uma ação? É mentira. Não está em causa uma ação. O tribunal não se pronunciou sobre quem é que tinha competência [para elaborar os regimento]. O que fez foi dizer que não havia justificação para o decretamento da providência cautelar", afirma João Massano ao JE.

Mais informação pode conduzir a uma maior exigência na atuação do Estado e a um maior escrutínio por parte dos trabalhadores. Afinal, se o Estado é “sócio” no fruto do trabalho dos cidadãos, é bom que o aplique bem.

Contrariando todos os prognósticos, o novobanco sobreviveu, tornou-se concorrencial, lucrativo e será, provavelmente, noiva muito apetecida. É tempo de retribuir a trabalhadores e clientes.

De acordo com a Confederação Europeia dos Sindicatos (CES), em 2022, 39,7 milhões de trabalhadores (15%) não podiam pagar uma semana de férias fora de casa, tanto no seu próprio país como no estrangeiro, acima dos 37,6 milhões (14%) de 2021.

Não adianta acenar com medidas de pequeno alívio nos impostos sobre mais-valias a longo prazo e depois continuar a fustigar os investidores com desilusões e mais desilusões.

A Autoeuropa representa cerca de 1,5% de toda a riqueza produzida pela economia nacional, i.e., sensivelmente o mesmo valor do que todo o financiamento do Estado à economia em 2023.

"Esta manhã, alguns dirigentes sindicais afetos aos sindicatos que convocaram a greve de hoje têm prestado declarações à imprensa que não correspondem à verdade", refere a empresa num comunicado emitido a meio da tarde do primeiro dia de greve da CP, que decorre até à meia noite de dia 24 de julho, quarta-feira. 

Depois de finalizada a compra do Eurobic pelo Abanca, os sindicatos da UGT, MAIS, SBN e SBC solicitaram uma reunião para estabilizar as expectativas e garantias para os trabalhadores.

Um inquérito da EY mostra que cerca de 86% dos inquiridos nacionais acreditam na IA como tecnologia promissora. No entanto, apesar desta crença, 80% dos trabalhadores portugueses acreditam que será utilizada também para substituir postos de trabalho.

Devem ser implementadas políticas públicas, no sentido de construir um novo contrato social, que permita mitigar os impactes da inovação e manter vivas as aspirações de mobilidade societária das populações, e que permita também reduzir as desigualdades criadas.

O Comité Sindical Internacional de Castilla y León, Nordeste e Beiras de Portugal, que reúne a União Geral de Trabalhadores (UGT) da Guarda, a UGT de Castilla y León (Espanha), a Comisiones Obreras en Castilla y León (Espanha) e a União de Sindicatos da Guarda - CGTP, tem estado a identificar os problemas que são comuns aos trabalhadores dos dois países na tentativa de os ajudar a resolver.

De acordo com João Amador, do BdP, tem existido um crescimento muito significativo no número dos trabalhadores imigrantes por conta de outrem. No entanto, “a evolução não foi uniforme ao longo do tempo”, revelou no BdP Podcast.

“A Fesap decidiu apresentar um documento de propostas urgentes, muito assentes no acordo plurianual que dura até 2026”, anunciou o secretário-geral da FESAP, José Abraão, em conferência de imprensa, em Lisboa.

Estes são os três principais riscos para as organizações relacionados com os colaboradores, concluiu a consultora Mercer. "Embora estes riscos não sejam exclusivos da Europa, os desafios geopolíticos, como as eleições nos principais países e os conflitos à nossa porta, juntamente com um ambiente económico difícil, exigem um equilíbrio entre a economia e a empatia", explica um especialista.

O alerta é dado pelos diretores das escolas ao Diário de Notícias esta quinta-feira, véspera da paralisação, aconselhando os pais a ter um plano B. A greve é convocada pela CGTP e conta com a adesão da maior estrutura sindical dos professores, Fenprof. 

Os jovens trabalhadores até aos 24 anos diminuíram mais de 40%, enquanto o escalão etário dos trabalhadores que mais aumentou foi o que se situa entre os 55 e os 64 anos, registando uma subida de 66%

A paz social é importante, como é óbvio, mas não deve ser alcançada com o esforço apenas de uma das partes.

O objetivo desta greve é defender a proposta sindical do acordo de empresa para este ano, nomeadamente o aumento de 8% dos salários e matérias de expressão pecuniária, um período de 37 horas semanais de trabalho e o alargamento da progressão de carreira de diversas categorias profissionais.

A Caixa Geral de Depósitos (CGD) manteve-se, entre as instituições financeiras analisadas, como a que mais reduziu o seu número de trabalhadores, terminando dezembro do ano passado com 6.243 trabalhadores em Portugal, menos 270 que no final do ano anterior.

No passado dia 1 de março, os trabalhadores da CGD cumpriram um dia de greve contra aumentos salariais de 3,25% que os sindicatos consideram “irrisórios” face ao custo de vida e lucros que terão atingido os 1.000 milhões de euros. Paulo Macedo diz que banco pagou prémios de 30 milhões de euros.