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Segundo as declarações entregues à Segurança Social, a concentração de trabalhadores nesta escalão está relacionada com a subida do salário mínimo.

Em janeiro, "o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 12.364", segundo a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social hoje divulgada.

“Em dezembro de 2024, o número total de situações de ‘lay-off’ com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 7.028”, avança a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social hoje divulgada.

A decisão do Supremo Tribunal veio destacar a importância de uma gestão clara e precisa na contratação de trabalhadores a termo.

Em 2023, a taxa de emprego dos jovens adultos (entre 25 e 34 anos) com ensino secundário ou pós-secundário era de 84,9%, um valor que subia para 88,3% entre os jovens com formação superior.

Segundo a delegada sindical da Visão, Clara Teixeira, “do ponto de vista dos trabalhadores quaisquer medidas de reestruturação, estas deste plano ou outras quaisquer, fariam todo o sentido há um ano antes de a empresa perder a capacidade de pagar salários”.

Cerca de 68.000 trabalhadores da Volkswagen na Alemanha seguiram hoje nos turnos iniciais uma greve de quatro horas nas fábricas, quando são retomadas as negociações entre a administração e representantes dos trabalhadores, segundo o sindicato IG Metall.

Objetivo é definido pelo novo diretor-geral da empresa que é líder do segmento de serviços para trabalhadores em transição de carreira.

"Em outubro de 2024, o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 6.280", avança a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

Anunciada pelo ministro da Presidência, António Leitão Amaro, na quinta-feira, a proposta de lei prevê o reforço de medidas de contraordenação, criando uma proibição de condução sob efeito de álcool, estupefacientes ou substâncias psicotrópicas. A CT considerou que a medida demonstra ignorância e constitui um insulto, não só aos maquinistas, mas a todos os trabalhadores.

"Em setembro de 2024, o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 5.846", indica a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

Em declarações à agência Lusa sobre o plano do Governo para o setor, o presidente do SJ, Luís Simões, saudou o poder político por “finalmente” ter percebido “que tinham de ser tomadas medidas de apoio e em defesa do jornalismo e da comunicação social”, mas manifestou “uma grande apreensão com o serviço público”.

Em causa estão as negociações e a assinatura do acordo coletivo de empregador público.

O STT solicitou reuniões com diversas entidades, de forma a denunciar e a combater esta precariedade. Até ao momento o sindicato já reuniu com empresas de comunicação social audiovisual , o grupo parlamentar do PCP, a ACT e o gabinete do secretário de Estado do Trabalho.

As tensões na gigante automobilística estão altas, já que o encerramento de fábricas, o que seria uma novidade para a empresa na Alemanha, a colocou em rota de colisão com o sindicato IG Metall, que prometeu lutar contra tais medidas.

A central sindical argumenta que um aumento geral e significativo dos salários é fundamental para dinamizar a economia, ter um impacto positivo nas contas da Segurança Social e acomodar o aumento extraordinário das pensões.

A empresa portuense pretende aumentar a sua força de trabalho em 15%. As candidaturas podem ser feitas através de sites de emprego ou podem ser enviadas para o e-mail da empresa.

"Em julho de 2024, o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho) foi de 12.927", indica a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

No ano passado, os CEOs tiveram um aumento de 2,2% nos seus salários, passando a auferir 4,19 milhões de libras (4,89 milhões de euros), segundo a “Reuters”.

Seis em cada dez jovens admitem viver de salário em salário, o que representa um aumento face ao ano passado. Já cerca de três em cada dez sublinham que não se sentem financeiramente seguros.