Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários (SNQTB)

“Esta é uma causa de todos, sem exceção. Queremos demonstrar aos portugueses e às instituições a capacidade de mobilização dos bancários e reforçar a importância desta reivindicação”, destaca o SNQTB.

Paulo Gonçalves Marcos considera que o diploma, que seguirá agora para a Assembleia da República, mantém uma visão "punitiva" para os trabalhadores. "Se o anteprojeto do Governo passar nos moldes que se conheceram, iremos ter desemprego massivo, baixa de remunerações, aumento da emigração dos mais qualificados e o reforço do padrão de especialização em sectores de mão-de-obra intensiva e mal paga", afirma, numa crítica que abrange tanto a substância da proposta como o próprio processo de concertação social.

Em causa está o regime de conjugação entre as pensões previstas nas convenções coletivas de trabalho do setor bancário e as pensões atribuídas pela Segurança Social e pela Caixa Geral de Aposentações (CGA). O documento será entregue ao Governo, à Assembleia da República e à Presidência da República e pretende exigir a correção de “injustiças que continuam a penalizar financeiramente milhares de bancários reformados”.

A USI pretende chamar a atenção para a ausência de representação do sindicalismo independente no Conselho Económico e Social (CES), situação que considera "desajustada face à realidade atual do mercado de trabalho e do panorama sindical em Portugal". Por outro lado, critica também o que entende ser uma "concertação da representação dos trabalhadores nas confederações sindicais tradicionais", defendendo uma maior abertura e pluralidade naquele órgão consultivo.

O SNQTB cita o Boletim Económico de março de 2026 do Banco de Portugal, onde está previsto que a inflação (IHPC) deverá situar-se nos 2,8%, sendo que o Conselho de Finanças Públicas aponta para 2,9%. "Neste contexto, uma atualização salarial de 2% traduz-se, na prática, numa perda de poder de compra", refere o sindicato.

Esta iniciativa do SNQTB Saúde representa um avanço significativo no acesso a cuidados de saúde oral de alta complexidade em Portugal.

O sindicato liderado por Paulo Gonçalves Marcos identifica quatro grandes eixos estratégicos da banca para 2026: valorização dos salários e carreiras; digitalização com propósito e inclusão; sistema bancário resiliente num contexto geopolítico incerto; e um ambiente regulatório mais exigente e previsível.

Face a esta evolução significativa, o SNQTB confia que "o Banco CTT corresponderá positivamente à proposta apresentada e respeitará a postura prudente e equilibrada da DGERT, dando início a um efetivo processo negocial com o Sindicato, no âmbito do presente procedimento de mediação".

"O atual Código do Trabalho, em vigor desde 2003, já foi objeto de 26 revisões legislativas, mantendo-se, por isso, um diploma atualizado e alinhado com a realidade laboral contemporânea", defende o SNQTB que considera por isso que não há fundamento para "uma revisão tão desequilibrada".

Sobre as negociações salariais com os bancos, onde o SNQTB reivindica um aumento de 2,9%, refere que "em linha geral, os bancos de capital português e centros de decisão em Portugal, têm maior sensibilidade a certos temas". Já sobre a reforma laboral, alerta que a "reposição do estímulo aos despedimentos tornará a sociedade mais extremada".

Paulo Gonçalves Marcos revela ainda que vai pedir a mediação do Governo na negociação dos aumentos salariais com a banca e quanto às alterações à legislação laboral considera que são uma "bizarria" e promovem o despedimento. Ainda assim, para já, não equacionam a possibilidade de avançar com uma greve, garantiu ao Programa Conversa Capital.

A associação sindical sublinhou a importância da integração dos trabalhadores remanescentes em entidades do sector empresarial do Estado, garantindo-lhes continuidade e estabilidade laboral.

Esta revisão teve por base a mais recente projeção da inflação para 2025 (2,3%) e visou manter o princípio de recuperação do poder de compra, assegurando um ganho real de 0,6% para trabalhadores no ativo e pensionistas — "o mesmo diferencial subjacente à proposta inicial".

"É com natural prudência, mas também com expectativa positiva, que o SNQTB acolhe o compromisso público assumido pelo presidente do grupo BPCE, Nicolas Namias de que não haverá cortes nos postos de trabalho, que a atual equipa de gestão será mantida e a identidade do Novobanco preservada" diz o sindicato liderado por Paulo Gonçalves Marcos.

A política salarial nas empresas do Estado não se aplica para Parvalorem e Imofundos, porque exclui expressamente as empresas em liquidação ou que tenham por objeto a liquidação de património. Sindicato contesta esta interpretação.

Em comunicado, o SNQTB sublinhou que "esta intervenção, enquadrada na política de melhoria contínua das instalações do IPO-Porto, materializa o compromisso da FSB com a promoção do bem-estar social, concretizando um dos seus objetivos estatutários: garantir a proteção social de crianças, jovens, adultos, idosos e pessoas com deficiência ou incapacidade".

O Comité será composto por representantes das estruturas sindicais e das instituições bancárias, com o objetivo de assegurar uma distribuição justa da prosperidade no setor.

O SNQTB adianta que "disponibiliza soluções de seguros complementares que competem eficazmente com a proposta da Médis e nalgumas vertentes até bem melhor".

"O ano de 2025 será um período de adaptação e transformação para o setor bancário, com a influência de fatores globais e locais a impulsionar mudanças em várias áreas", refere o SNQTB que aponta cinco tendências que irão marcar o sector em 2025.

O SNQTB promete que "continuará a recorrer a todos os meios legais disponíveis ao seu alcance para concretizar o seu objetivo de prosseguir a negociação e celebrar uma convenção coletiva de trabalho" com o Banco CTT.