Coverflex

O lançamento surge num contexto em que a Coverflex refere que 44% das organizações portuguesas não se sentem preparadas para as obrigações da Diretiva Europeia de Transparência Salarial, cujo prazo de transposição terminou a 7 de junho de 2026. No documento, a empresa cita ainda uma diferença salarial de 12,5% em Portugal, que sobe para 21,8% no setor privado, e sublinha que o quadro legislativo nacional continua por definir.

O estudo “O Estado da Compensação em Portugal 2026” foi realizado em outubro de 2025 e analisa a perceção dos trabalhadores sobre salário, benefícios, justiça, bem-estar e retenção. Dois terços da população recebe benefícios extra-salariais, com valores médios entre 101 euros e 200 euros mensais, segundo o estudo.

A ferramenta permite antecipar o reembolso ou imposto a pagar, integrando agora despesas com Certificados de Reforma.

De acordo com a Coverflex, este aumento representa uma ligeira subida em relação aos 9,9% registados em 2024. Os dados foram obtidos de seguradoras que representam 87% do mercado de seguros de saúde para empresas no país.

O mundo da tecnologia evoluiu, a web ganhou importância, o mobile cresceu e agora é o tempo da agentificação.

A i-charging cresceu mais de 65.000% nos últimos três anos, colocando-se no primeiro lugar do ranking da Deloitte. A Bloq.it e a Coverflex completam o pódio.

As startups portuguesas estão em grande destaque no mais recente ranking do britânico "Financial Times". Se a lista evidenciou as startups de maior crescimento nos últimos dois anos, destacando seis nacionais, teve ainda tempo para ver quais as que angariaram mais dinheiro.

Fundadores da Coverflex são os novos membros da Endeavor, de onde também faz parte a dupla por detrás da Bizay (ex-360imprimir). A aprovação do painel internacional ocorreu esta quarta-feira e, ainda a partir do Vietname, Miguel Santo Amaro contou ao Jornal Económico o processo.

A Damia Group Portugal e a Coverflex lançaram um estudo, no qual pretendem adicionar valor na criação de ofertas de emprego, com esta ferramenta essencial para que as empresas contratem de uma forma mais efetiva e atrativa.

Estudo realizado pela Damia Group Portugal e Coverflex no sector tecnológico concluiu que as empresas que seguem uma política de regime presencial ou híbrido com o número de dias no escritório pré-definido, sentiram uma dificuldade acrescida na captação de talento.

No mercado português, a fintech portuguesa já conquistou 6 mil empresas e fechou 2023 com um valor anualizado de 300 milhões de euros em transações. Para 2024, a Coverflex está a preparar uma nova ronda de investimento, que deverá acontecer após a consolidação da posição no mercado italiano e do lançamento em Espanha.

O CEO da Coverflex diz que está a tentar falar com o Governo para propor para o país algo que, para este investidor e empreendedor, faz sentido repensar: um conceito que, em Espanha, se chama de "sacrifício salarial" e pode beneficiar trabalhadores e empresas.

Segundo o estudo O Estado da Compensação 2023, divulgado esta quarta-feira pela Coverflex, mais de metade os inquiridos defende uma política salarial transparente com a afixação dos salários nas empresas.

A empresa portuguesa, que opera no negócio dos benefícios extrassalariais, prossegue a internacionalização, após a entrada em Itália em março.

De acordo com o Great Place to Work, a empresa portuguesa que oferece soluções de compensação salarial flexível ficou no 15.º lugar da lista de melhor empresas para trabalhar na Europa.

Ao todo são oito as startups nomeadas para a primeira edição desta plataforma que visa impulsionar a inovação nos setores financeiro e de pagamentos.

Coverflex, Fraudio e Holywally destacaram-se entre a centena de candidaturas na Península Ibérica no primeiro Visa Innovation Program Europe (VIPE) que abrangeu Portugal, avançou o grupo de pagamentos ao Jornal Económico.

Uma análise divulgada esta segunda-feira pela Coverflex concluiu que 40% do subsídio de alimentação foi gasto na primeira semana. De um total de 34,1 milhões de euros pagos em subsídio de alimentação em 2022, 20,2 milhões de euros foram gastos em hiper e supermercados.

Os benefícios abrangeram mais de 60 mil colaboradores de mais de 3.200 empresas, e envolveram mais de dois milhões de transações com o cartão Coverflex.

O prémio de "Empreendedor do Ano" foi entregue pelo presidente da Câmara Municipal de Lisboa, Carlos Moedas, e por Bernardo Correia, 'country manager' da Google Portugal, entidade parceira desta edição.