O aumento salarial que se viveu em 2022 sofreu alguma estabilização em 2023, “fruto de uma maior disponibilidade de profissionais no mercado, devido aos layoffs nas tecnológicas”, conclui um estudo realizado em parceria pela Damia Group Portugal, consultora especializada em recrutamento de perfis de tecnologia, e a empresa de benefícios flexíveis Coverflex .
No que diz respeito ao regime de trabalho, presencial, híbrido ou ‘full remote’, o estudo refere que em 2023 “sentiu-se um regresso ao escritório, com muitas empresas a optarem pelo regime presencial ou híbrido”.
Dentro do regime híbrido, a amostra do estudo demostra “uma preferência pelo regime híbrido flexível, ou seja, com a possibilidade do colaborador decidir quando e com que frequência vai ao escritório”. No regime oposto, “sentiu-se também uma perda significativa do trabalho 100% remoto, tanto por parte das empresas como dos trabalhadores, havendo menos empresas a contratar com este regime e uma preferência dos candidatos a ter um escritório onde se possam deslocar”.
Conclusão? “As empresas com política de regime presencial ou híbrido com número de dias no escritório pré-definido, sentiram uma dificuldade acrescida em captar talentos”.
O estudo revela uma maior procura de software developers na tecnologia Python, por esta fazer parte dos domínios de projetos de inteligência artificial e machine learning, cada vez mais procurados pelas empresas. Constata, por outro lado a diminuição de procura de software developers de Frontend, mantendo-se a hegemonia na tecnologia React, não apresentando em nenhuma delas discrepâncias salariais.
O HTTP -Your Ultimate Guide to: Hiring Tech Talent in Portugal apresenta, ainda, um benchmark salarial para perfis de tecnologia em 2024 e insights da Coverflex sobre como adicionar valor na criação de ofertas de emprego.
“Este estudo serve como base para que recrutadores e candidatos percebam as suas necessidades, preferências e tendências de mercado, para que se mantenham atualizados e acrescentem valor na criação de emprego. Foi uma honra trabalhar a par e passo com a Coverflex, tendo sido uma ajuda crucial principalmente neste último ponto”, refere Cláudio Menezes, CEO e partner da Damia Group Portugal.
