A Randstad, uma empresa holandesa especializada em soluções de trabalho flexível e recursos humanos, realizou uma reorganização na área de equidade, diversidade e inclusão (ED&I), com o objetivo de que estes valores estejam presentes na cultura da organização, fazendo desta forma que todas as lideranças estejam envolvidas nesta área.
Lígia Mendes, que até agora fazia parte da área de Outsourcing da Randstad, vai passar a integrar a Direção de Recursos Humanos da empresa e a tornar-se a nova responsável pela área de Equidade, Diversidade e Inclusão.
O novo plano tem três frentes principais, o reforço das políticas e práticas de Equidade, Diversidade e Inclusão a nível interno, mas também através do programa de Responsabilidade Social Corporativa, bem como em ações que visem reforçar a Sustentabilidade Social nas comunidades em que está inserida.
“Queremos ser exemplo, com a diversidade, a equidade e a inclusão a serem treinadas e monitorizadas de forma permanente, indo mais além promovendo o desenvolvimento e a valorização de todos os talentos, independentemente da sua origem, cultura, do seu género, grau de incapacidade, ou qualquer outro aspeto que defina a sua identidade. É para nós fundamental estar junto dos clientes, apoiá-los nesta jornada, numa verdadeira parceria de aprendizagem e construção conjuntas, assim como estar junto dos nossos parceiros sociais, apoiando-os na sua missão”, refere Lígia Mendes, responsável de ED&I da Randstad.
A empresa também vai reforçar a sua participação em fóruns de partilha, discussão e construção de novos paradigmas nestas áreas. Esta aposta da empresa acontece com o intuito de reforçar a importância da inclusão no emprego.
Lígia Mendes sublinha que “esta aposta surge porque acreditamos na importância de reforçar a inclusão no emprego, assim como promover ambientes de trabalho mais inclusivos, com preocupações e ações que se adaptam ao mundo real, à atualidade e aos seus desafios relacionados com a diversidade, favorecendo a inclusão e a equidade”.
