O Citigroup embarcou na maior reorganização em décadas, os managers estão a rever as listas de funcionários, para determinar até novembro quem vai permanecer no cargo, quem será transferido ou demitido, segundo avança a ‘Reuters’.
“Algumas funções vão mudar, novas funções podem ser criadas e funções que já não se enquadrem na nossa estrutura vão ser eliminadas”, afirma Sara Wechter, direta de recursos humanos do banco. “A próxima camada de mudanças está programada para ser anunciada em novembro”.
Os funcionários cujos empregos forem eliminados, podem ser elegíveis para se candidatar a outros cargos, e a empresa vai oferecer verbas rescisórias e períodos de aviso prévio quando for elegível, de acordo com o memorando da empresa.
No mês passado a CEO do Citigroup, Jane Fraser, anunciou uma reorganização abrangente para simplificar a estrutura do banco, após desinvestir em mercados não essenciais e concentrar-se em áreas lucrativas. O memorando da CEO não revelou qual o número esperado de cortes de empregos, mas afirmou que as saídas permitiriam que os funcionários que geram receitas concentrassem o seu tempo nos clientes.
No final do segundo trimestre o Citigroup tinha 240 mil funcionários.
