Life Long Learning e CPD (Continuous Professional Development) são termos anglo-saxónicos frequentemente utilizados e que se traduzem respetivamente por “aprendizagem ao longo da vida” e “desenvolvimento profissional contínuo”, referindo-se no entanto à mesma coisa, ou seja, à aprendizagem e formação profissional do indivíduo ao longo de toda a sua carreira profissional.
Em Portugal, ainda há pouca preocupação com esse tema e é verdade que grande parte dos profissionais licenciados, findo o curso e a obtenção da licença para exercer, não pensa em se aperfeiçoar profissionalmente, em estudar ou em voltar a receber formação, salvo se esta lhe for imposta pela entidade empregadora.
Esta situação é particularmente verdade nas gerações mais antigas que erradamente consideram que a experiência que carregam substitui a sua ignorância em novos temas.
A aprendizagem contínua é a forma mais eficiente de conseguirmos lidar com a mudança e de nos mantermos a par da evolução da sociedade. O mundo cada vez gira mais rápido e a inovação em alguns setores da economia chega a ser mensal. O mercado está cada vez mais profissionalizado e especializado e as teorias que eram verdade há poucos anos, rapidamente tornam-se ultrapassadas. A atualização de conhecimentos torna-se assim essencial e não só se destina a quem quer estar no topo, mas a todos aqueles que desejem continuar a liderar a profissão que desenvolvem.
Para percebermos a importância que se dá no Reino Unido a esta matéria, veja-se uma das mais importantes instituições mundiais dedicadas aos profissionais do imobiliário, a Royal Instituition of Chartered Surveyors, vulgo RICS, fundada no Reino Unido em 1868 onde os seus membros, pouco mais de 100 mil, são reconhecidos mundialmente como profissionais de alta qualidade. Uma das obrigações dos membros é de ter pelo menos 20 horas de formação anual (8 formais e 12 informais), sob pena de multa ou expulsão, o que significa que deixará de poder exercer a sua profissão. Será esta uma pena demasiadamente severa para um assunto tão trivial? Ou será que o assunto não é assim tão trivial?
A atualização profissional contínua não é só importante para o indivíduo em si, mas também e essencialmente para o bem público e para as empresas, e por isso, é essencial que as instituições e empresas se apercebam da importância da matéria e facultem e facilitem formação profissional aos seus colaboradores. Mesmo sendo um custo sem benefício imediato, no longo prazo haverá sem dúvida um retorno.
Life Long Learning é essencial em qualquer fase das nossas carreiras, para que não acordemos de repente e estejamos estagnados e ultrapassados por um mundo em constante mutação, que não tem dó nem piedade dos que ficam para trás.
Frederico Borges de Castro
Diretor de Avaliações da CBRE
