qualificações

Paulo Jorge Ferreira, Reitor da Universidade de Aveiro e presidente do CRUP, em fim de mandato, alerta para o estrangulamento financeiro que se vive nas universidades. Defensor entusiasta da requalificação e do alinhamento de competências, deixa o aviso: as universidades têm de ser ágeis a adaptar currículos e as empresas têm de investir mais na valorização dos talentos que elas formam.

Dados do Eurostat colocam Portugal ligeiramente acima da média europeia nesta matéria. Letónia (76,5%), Lituânia (76,1%) e Alemanha (75,2%) apresentam as maiores percentagens na compatibilidade entre a área de formação e os requisitos do emprego. Itália é a lanterna vermelha.

O talento na Europa cresceu 4%, atingindo os 4,6 milhões, no último ano, revela o relatório “The State of European Tech, hoje divulgado. Mas não basta. O continente tem atrativos para poder tornar-se o destino de eleição para os talentos mais ambiciosos do mundo e o estudo aponta soluções.

A New Career Network disponibiliza 73 cursos em nove áreas com potencial de empregabilidade num total de 800 vagas a quem quer mudar de carreira. As áreas de Digital, Marketing e Saúde estão entre as mais procuradas por empresas e candidatos.

Dados da Pordata disponibilizados este 1.º de Maio, Dia do Trabalhador, revelam que 35% dos trabalhadores por conta de outrem têm o ensino superior enquanto apenas 28% dos empregadores completaram este nível de ensino. Há em Portugal cerca de 5,1 milhões de trabalhadores.

O antigo diretor da Nova SBE, lança esta segunda-feira, o livro “Ambição. Preparar Portugal Para a Geração Mais Bem Preparada”, onde deixa um conjunto de ideias para que Portugal afirme a ambição coletiva que tem faltado. Paulo Portas faz a apresentação da obra na Câmara do Comércio e Indústria Portuguesa, em Lisboa.

Para 89% das empresas inquiridas pela Egor, a escassez de candidatos é a maior dificuldade no recrutamento em Portugal. A falta de candidatos qualificados, a dificuldade em reter talento e as expetativas salariais elevadas também figuram na lista.

O polémico IRS Jovem é um passo importante de fixação de talento em Portugal, pois aumenta o salário líquido dos jovens, mas não basta, tendo em conta que 75% dos jovens ganham menos de 1000 euros.

Estão sobejamente diagnosticados os males de que enferma a economia portuguesa: fraca dinâmica salarial com consequente degradação do poder de compra nacional, e a subida acentuada dos preços das casas,

Estudo "Estado da Nação", da Fundação José Neves, divulgado esta quinta-feira, conclui que depois de ter diminuído durante anos, face ao secundário, a vantagem salarial para quem faz o superior cresceu no ano passado. No geral da população ativa, a diferença situou-se em 49%.

Será que a desigualdade de rendimentos é fruto de diferenças entre as competências dos trabalhadores, sendo algumas qualificações mais bem remuneradas que outras?

Um quadro qualificado, se não utilizar a IA, não perde o posto de trabalho apenas devido à IA, mas perde-o a favor de outro colega que compete com ele, usando a IA como co-piloto.

A Business Roundtable Portugal (BRP) lançou um conjunto de medidas que visam reter o talento nas empresas e travar a fuga de quadros para o estrangeiro. Portugal continua a perder entre 15 mil a 20 mil jovens qualificados por ano. "As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação", afirma Vasco de Mello, presidente da BRP, mas não só. "É absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país", adianta.

Reeleito para um segundo mandato, Rogério Colaço aposta numa maior ligação ao tecido económico e às empresas, de forma a contribuir para a criação de mais riqueza, valor acrescentado e emprego qualificado e, assim, “estancar a hemorragia de talento para o estrangeiro".

Ministério da Educação anunciou esta terça-feira que o programa criado em 2017 ultrapassa um milhão de inscritos um ano depois de atingir 1,3 milhões de certificações. Existem em todo o país 313 Centros Qualifica.

Os resultados do PISA 2022 não surpreendem. Vêm demonstrar que é preciso intervir com políticas de educação para inverter os efeitos do confinamento sobre o conhecimento dos alunos portugueses.

IEFP, Sonae, SAP, Nestlé, Associação BRP e CIP assinam esta quinta-feira, 9 de novembro, o protocolo PRO_MOV para requalificação profissional. Programa quer garantir empregabilidade superior a 75 % para formandos em situação de desemprego.

Pedro Santa Clara revela ao JE que quer abrir em 2024 um centro de tecnologias criativas TUMO em Lisboa e que a Merlin Properties, um dos mecenas, oferece o cinema Monumental, fechado há cinco anos, para instalação da escola. Porém a última palavra cabe ao ministro da Cultura, que terá de autorizar a desafetação do espaço com estatuto de sala de espetáculos.

Como realçou, e bem, a vice-presidente executiva da Associação da Hotelaria de Portugal, Cristina Siza Vieira, “sem pessoas não há Turismo e sem Turismo o nosso país não prospera, o que se fizer hoje irá marcar o futuro do país”.