Já não basta pagar de forma justa. Será preciso prová-lo
Como a proposta de transposição da Diretiva Europeia da Transparência Salarial poderá transformar a gestão das remunerações em Portugal.
Diretiva Europeia da Transparência Salarial
Empresas portuguesas em risco de não conseguirem provar que pagam de forma justa, com nova Diretiva da Transparência
A partir de junho, as organizações terão de conseguir apresentar dados consistentes, critérios objetivos e informação auditável sobre remunerações, progressão salarial, prémios, bónus e benefícios. Mas a exigência chega num momento em que muitas empresas ainda dependem de sistemas de recursos humanos pouco preparados para produzir informação salarial rastreável, alerta a Aliados Consulting.
Sem transparência salarial, não há sustentabilidade social
A transparência salarial é mais do que uma obrigação; é um teste de maturidade organizacional.
