Multitempo by Job&Talent recruta para a Sumol+Compal

Segundo a Multitempo by Job&Talent, as iniciativas de recrutamento vão "decorrer nas instalações da empresa em Almeirim e Pombal, entre as 10h30 e as 13h00".

Multitempo by Job&Talent recruta para a Sumol+Compal
Fábrica-de-Almeirim-Sumol-Compal

A multinacional Multitempo by Job&Talent anunciou, esta quarta-feira, que volta a realizar, nos próximos dias 11 e 18 de março de manhã, duas novas ações de recrutamento com o objetivo de preencher mais de 100 vagas na empresa SUMOL+COMPAL.

Segundo a Multitempo by Job&Talent, as iniciativas vão “decorrer nas instalações da empresa em Almeirim e Pombal, entre as 10h30 e as 13h00” e dará aos “candidatos a oportunidade de conhecerem a equipa e o processo de produção da líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal”.

“São mais de 100 vagas de trabalho temporário disponíveis, distribuídas por diferentes funções – Operador de Armazém, Operador de Produção, Motorista de Pesados e Controlador de Qualidade. A S+C procura perfis dinâmicos, com espírito de equipa, orientados para resultados e para a satisfação do cliente, e que se enquadrem nos seus valores”, informou a multinacional.

Para a responsável de recrutamento da Sumol+Compal, Sara Santos, “esta é uma oportunidade única para candidatos conhecerem o processo produtivo em maior detalhe, e a equipa com a qual irão trabalhar de forma direta, bem como obterem informação acerca das possibilidades de desenvolvimento, permitindo-lhes tomar decisões mais conscientes em relação ao seu futuro profissional”.

As inscrições obrigatórias são feitas através de formulário online.

Relacionado

Adecco identifica “crescente sofisticação” de fraudes dirigidas a ofertas de emprego devido à IA

Adecco identifica “crescente sofisticação” de fraudes dirigidas a ofertas de emprego devido à IA

Ruben Pires5 Ago
"A Inteligência Artificial está a tornar os esquemas de recrutamento significativamente mais sofisticados, permitindo aos criminosos criar anúncios altamente credíveis, perfis falsos de recrutadores, entrevistas simuladas por videoconferência e comunicações praticamente indistinguíveis das verdadeiras, reproduzindo quase todas as etapas de um processo de recrutamento", referiu a Adecco.