“A diversidade de género continua a ser um desafio no seio da indústria bancária”, refere uma análise da DBRS Morningstar.
A fim de enfrentar sub-representação das mulheres nos conselhos de administração bancários e em posições de liderança, muitos bancos europeus “delinearam planos ambiciosos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Este relatório visa discutir e analisar se estes planos e outras iniciativas estão a fazer mudanças suficientes para que os bancos alcancem a plena diversidade de género em todos os níveis de gestão”.
“Observamos que, em média, em 2021, utilizando uma amostra de 43 bancos europeus, as mulheres representavam apenas 37% dos lugares de membros do conselho de administração, este número diminuiu para 26% quando se consideram as mulheres na Comissão Executiva”, refere a agência.
A representação feminina no cargo de CEO é ainda mais baixa, constata a DBRS que revela que apenas cinco dos 43 bancos europeus, tinham uma mulher CEO em 2021.
“As quotas de género podem ter ajudado a aumentar a representação feminina no conselho de administração, mas os cargos de gestão e as posições de decisão executiva continuam a mostrar uma maior participação dos homens. A nossa análise mostra que existe uma correlação positiva entre uma maior diversidade de género e classificações de crédito, mas notamos que a causalidade não é clara”, reconhece a DBRS.
“A diversidade de género melhora a nível da direção, mas fica para trás nas funções de liderança executiva”, constata o estudo.
“Em média, na nossa amostra de 43 bancos europeus, as mulheres representavam 37% dos membros do conselho em 2021, uma melhoria em relação aos 35% em 2020 e 32% em 2019 e significativamente superior aos 22% em 2014. No entanto, as mulheres continuam a estar sub-representadas nos conselhos de administração, apesar dos progressos feitos em várias jurisdições”, refere a DBRS.
Os países nórdicos lideram a lista, com a maior representação feminina está a Dinamarca com 55%, seguida pela Noruega com 50% e Suécia com 48%, enquanto que a Alemanha e Portugal têm a menor representação feminina nos conselhos de administração com 29% e 23% respetivamente.
“A fim de combater a falta de representação feminina a nível dos conselhos de administração, vários governos impuseram quotas de género para aumentar a representação feminina. Por exemplo, a Noruega, França, Itália e Espanha exigem que as empresas cotadas em bolsa de uma certa dimensão tenham pelo menos 40% de representação feminina nos conselhos de administração, enquanto que a Alemanha e os Países Baixos exigem um mínimo de 30% de representação feminina nos conselhos de administração representação”, refere a análise que não refere aqui Portugal.
Naqueles países as empresas que não cumprirem estas regras estão sujeitas a multas ou obrigadas a manter o seu lugar vago no conselho de administração disponível até serem preenchidas por uma mulher.
No entanto, diz a DBRS, “vale a pena notar que embora as quotas de género a nível do conselho de administração pareçam ter feito a diferença, é necessário tomar medidas a fim de alcançar uma maior paridade de género nos papéis de liderança. Isto é evidente quando se considera que as mulheres representam apenas, em média, 26% dos papéis de liderança executiva nos bancos europeus em 2021. Apenas cinco bancos da nossa amostra tinham 40% ou mais de mulheres em cargos de administração executiva”.
O Nationwide tinha o maior número de mulheres na sua equipa de administração executiva com 67%, seguida pelo DNB e Rabobank com 50%, respetivamente. “É também interessante para notar que tanto o Nationwide como o DNB são dois dos cinco bancos que têm CEOs do sexo feminino, sugerindo que os bancos que estão interessados em promover mais mulheres para cargos executivos também são mais propensos a nomear uma mulher CEO”, refere a agência de rating.
“Utilizando a amostra de 43 bancos europeus, apenas cinco bancos tinham uma mulher CEO em 2021. O norueguês DNB, o Handelsbanken, o NatWest, o Nationwide e o Bank of Ireland”. Além disso, apenas quatro dos bancos da amostra tinham uma presidência feminina do conselho de administração em 2021: o DNB, o Rabobank, o Santander, e BMPS (Banca Monte dei Paschi di Siena).
“Vale também a pena salientar que o DNB é o único banco em toda a amostra que, em 2021, tinha simultaneamente uma mulher CEO e uma outra mulher que presidente do conselho de administração, e uma divisão de 50% de diversidade de género no seu conselho e na sua equipa de administração executiva. O DNB fez da diversidade de género um objetivo chave e tem trabalhado para alcançar uma divisão 40/60 (em ambos os sentidos) em todos os níveis de gestão, demonstrando que é possível alcançar a paridade de género em toda a empresa”, diz a DBRS.
