Emprego

José Manuel Fernandes indicou que, para se aceder a esse apoio, é necessário que "o prejuízo seja superior a 30% em termos da exploração”.

Jornal digital ECO noticia esta quinta-feira, 22, que o acordo plurianual assinado, ontem, entre o Governo e os sindicatos da UGT prevê um novo sistema de avaliação com base em prémios de desempenho. Negociação deverá ter início no segundo semestre do ano.

Ao invés, no recrutamento, 87% do talento é atraído pelo salário, mas 42% não aceitaria um novo emprego sem flexibilidade de local e 41% rejeitaria uma função sem flexibilidade de horário. São as principais conclusões do Workmonitor 2026, divulgado esta terça-feira, 20, pela Randstad.

Para a Associação Industrial Portuguesa, o acordo assinado este sábado entre a União Europeia e o Mercosul é uma "janela estratégica" para: ampliar a presença portuguesa em cadeias industriais transatlânticas; reforçar a exportação de bens com maior intensidade tecnológica e atrair e alavancar investimento produtivo, fomentando parcerias empresariais.

Oito em cada dez empresários falam em falta de mão de obra e, com o país em pleno emprego, fundos para executar e mexidas na imigração, a tendência é de agravamento.

Maria do Rosário Palma Ramalho defendeu esta terça feira, 13, que a inteligência artificial impactará todas as relações do trabalho e não vamos lá com “normazinhas” de adaptação. “É preciso um quadro regulatório”, afirmou no ISEG, defendendo a Agenda do Governo para a IA e a proposta “Trabalho XXI” que tem vindo a ser contestada pelos sindicatos.

A empresa junta a formação estratégica e a consultoria, incluindo a área da inteligência artificial num único modelo para responder aos desafios do futuro do trabalho.

A taxa de desemprego alcançou o valor mais baixo desde fevereiro de 2002 (5,6%), de acordo com as estimativas mensais de emprego e desemprego.

Director geral da LHH|DBM Portugal diz ao JE que o e-commerce, a distribuição e as operações de armazém vão pressionar os setores do comércio e da logística, posicionando-os na primeira linha da procura pelo talento em 2026. Ainda no campo do recrutamento, indústria e engenharia poderão apresentar igualmente "fortes níveis" de crescimento.

As vagas estão disponíveis em todo o país, incluindo as regiões autónomas da Madeira e dos Açores e abrangem áreas tão diversas como engenharia, banca e seguros, finanças, contabilidade, logística e transportes.

Medida II.1 do Contrato-Programa de Desenvolvimento Desportivo 2024-2028 destina-se a apoiar as federações com estatuto de Utilidade Pública Desportiva na contratação de profissionais qualificados.

O número de cidadãos estrangeiros a residir em Portugal ultrapassou 1,5 milhões em 2024. Retrato da população imigrante em Portugal feito pela Pordata revela que 76,5% estão empregados e 11,5% andam à procura de emprego e que mais de um em cada quatro estrangeiros está em situação de pobreza ou exclusão social.

O prazo de submissão de candidaturas ao Concurso Estímulo ao Emprego Científico decorre de 15 de dezembro a 29 de janeiro de 2026.

Randstad Portugal analisa os dados do INE do terceiro trimestre do ano e destaca a consolidação da tendência: o Ensino superior representa já 34,5% de todos os ativos e os profissionais empregados lideram as taxas de participação no mercado de trabalho, com uma fatia de 35,9%.

Protocolo para requalificação profissional abre 15 vagas para colaboradores internos para software developer e 15 vagas externas para cuidador geriátrico. PRO_MOV conta já entre os parceiros com a Câmara Municipal de Lisboa e a Fundação Belmiro de Azevedo.

O professor catedrático de Finanças, fundador da 42 Lisboa explicou, esta segunda feira, as vantagens de utilizar ferramentas de inteligência artificial para melhorar a produtividade nas empresas. Marta Cunha, da Sonae, acrescentou às ferramentas, a necessidade de ter uma cultura empresarial nesse sentido. Eduardo Martinez, antigo aluno da 42 Lisboa, fundador da Carbon, aconselhou prontidão para a mudança.

Estudo da BCG revela que 73% dos jovens inquiridos entre os 18 e 24 anos pondera emigrar. Número cresceu nove pontos percentuais no período de um ano. "Não estamos a conseguir sequer abrandar a tendência de emigração de uma parte substancial das nossas gerações mais novas", afirma Eduardo Bicacro, managing director & partner da consultora.

“Talent – Point of View” identifica uma tendência global com impacto direto em Portugal: "as empresas enfrentam escassez de talento, elevada rotatividade e uma necessidade urgente de novas competências para acompanhar a transformação digital". Estudo da PROFORUM com o apoio da Accenture, foi apresentado esta quarta-feira no Congresso do 30.º aniversário desta associação.

António Martins da Costa, presidente da PROFORUM, Associação para o Desenvolvimento de Engenharia, diz ao JE que as empresas enfrentam escassez de talento e que o número de engenheiros que sai do país não é compensado pelo dos que entram. "É preciso uma ação coordenada entre o Governo, as instituições de ensino e o setor empresarial, de forma a garantir que Portugal dispõe do talento necessário para sustentar o seu desenvolvimento económico e tecnológico", afirma, no dia em que a PROFORUM celebra 30 anos de atividade com um congresso, no CCB.

O estudo, realizado em julho de 2025 junto de jovens profissionais de todo o mundo, pela rede CEMS, integrada pela Nova SBE, mostra que 53% dos inquiridos aceitariam ganhar menos para serem mais felizes no trabalho. Somente 7% rejeitariam totalmente esta opção.