top employers 2023

O mercado de talentos mudou significativamente, tendo sido afetado por diferentes fatores que alteraram o modo como os candidatos procuram as organizações nas quais gostariam de trabalhar. O desafio das organizações reside, portanto, em conseguir identificar a forma e os mecanismos para atrair e reter os melhores talentos.

A transformação decorrente da pandemia e os fenómenos socioprofissionais recentes como o “The great resignation” ou o “Quiet quiting” têm colocado enormes desafios às organizações. Confrontadas com a implementação e consolidação de diferentes modelos de trabalho, a avaliação da cultura de trabalho tem merecido a análise de muitas organizações globalmente.

O trabalho híbrido e remoto veio para ficar, ainda que atualmente se sintam resistência por parte de algumas organizações. À medida que novos modelos de trabalho se vão consolidando as organizações, além de outras iniciativas, terão de repensar alguns dos seus métodos de reconhecimento e recompensar dos colaboradores.

A saúde mental no local de trabalho, é um dos temas que maior preocupação tem trazido às organizações globalmente. A direção de recursos humanos e os colaboradores estão cada vez mais conscientes da necessidade de estarem atentos à saúde mental.