Nordea Asset Management

Os ETF começaram por ser passivos tendo em conta que seguiam um índice fielmente. Se o índice caísse, o ETF caia, não havendo seleção de ações para proteger o capital em crises. Mas a Nordea aposta nos ETF ativos em que o gestor de portefólio toma decisões. Mas a Nordea aposta nos ETF ativos em que o gestor de portefólio toma decisões ativas de compra e venda dentro do ETF, como explica em entrevista com Cristian Balteo, Head of Investments Product - Multi-Asset na Nordea Asset Management.

A seleção deste ano foi particularmente rigorosa, envolvendo a análise independente de mais de 10.500 estratégias de investimento e o desempenho de 480 gestoras globais.

A Nordea Asset Management conta atualmente com mais de 140 colaboradores em Portugal, reunindo equipas de investimento, distribuição e funções transversais num dos seus principais hubs europeus.

Com a meta dos 100 milhões de euros alcançada em poucas semanas, "o Empower Europe Fund já está a captar o dinamismo de investimento por detrás da redefinição estratégica da Europa", revela a gestora de ativos nórdica.

A Nordea Asset Management lançou um novo fundo focado em três áreas: defesa e Cibersegurança, a resiliência energética e a reindustrialização (reshoring). A co-gestora de carteira do fundo, Hilde Jenssen, em entrevista ao JE, confirma que o interesse dos investidores por estes ativos está a ser impulsionado pelo "apoio político, pelos riscos geopolíticos e pelas tendências de transformação" das infraestruturas.

"O Empower Europe Fund da Nordea AM foi concebido para aproveitar este impulso, investindo em empresas na vanguarda da transformação energética, industrial e cibernética — setores que acreditamos estar preparados para um crescimento sustentável e de longo prazo", disse o CEO da Nordea Asset Management, Nils Bolmstrand. O Grupo Nordea tem ativos sob gestão no valor de 422 mil milhões de euros.

A Nordea tem um hub sediado em Portugal com mais de 100 colaboradores. Este fundo de pensão é direcionado para a descarbonização.

Julie Bech explica que "nos países desenvolvidos com uma população envelhecida, como o Japão, os estudos mostram que uma maior diversidade de género na força de trabalho aumenta o PIB".