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O número de especialistas femininas a trabalhar em Tecnologias de Informação e Comunicação é hoje o dobro do que há sete anos. Portugal é o 8.º país com maior proporção de mulheres na UE. Mas é o 2.º pior quando se compara o emprego de diplomadas na área.

Neste Dia Internacional pela Saúde da Mulher, falamos de prevenção e deteção precoce de cancro da mama, o tumor maligno mais frequente no sexo feminino, mas também um dos mais tratáveis. Hoje, o seu diagnóstico é o início de um caminho que, na grande maioria das vezes, tem cura. Saiba como.

Conseguir investimento num capital de risco é difícil, mas os dados mostram que se a startup for fundada por mulheres esta dificuldade ainda se agrava mais. Para contrariarmos esta realidade é necessário tomar medidas que criem condições para as mulheres prosperarem nesta área.

Nesta que é a 16.ª edição do programa, a organização recebeu mais de 800 candidaturas, que foram analisadas por um painel composto por 12 jurados.

Programa foi desenvolvido no âmbito da Academia CIP em parceria com a Nova SBE e prepara mulheres para funções de liderança, reforçando competências críticas para a gestão e para a tomada de decisão estratégica.

O empreendedorismo feminino enfrenta barreiras adicionais: menor acesso a financiamento, redes, investidores e programas de aceleração. É por isso que o Estado, central e local, deveria assumir um papel ativo. Não por benevolência, mas por estratégia económica.

Apesar de serem maioria da população e líderes em educação e cargos de decisão, as mulheres em Portugal continuam a enfrentar desigualdades estruturais nos salários, no emprego e no risco de pobreza, revelando que a igualdade formal ainda não se traduz em igualdade real.

As mulheres representam 15,7% dos fundadores de startups portuguesas que detêm pedidos de patente europeia, colocando o país em segundo lugar, apenas atrás de Espanha. Dados da Organização Europeia de Patentes, divulgados esta terça-feira, 3, colocam Portugal em primeiro lugar na Europa com mais mulheres inventoras.

Estudo da Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens/CGTP revela que, entre outubro e dezembro de 2025, o teletrabalho abrangeu cerca de 1 milhão e 130 mil trabalhadores, no último trimestre de 2025, representando as mulheres 51% do total.

Mesmo que hoje em dia, haja mais mulheres na política, comparativamente há uns anos, a igualdade plena ainda não foi atingida.

Num contexto político em que a extrema-direita quer ditar qual o lugar da mulher na política e na sociedade, importa mais do que nunca mostrar que o lugar da mulher é também no topo.

As mulheres foram sempre uma minoria não por serem menos, mas por serem muito menos do que desejaram ser na participação activa de uma ideia de sociedade de direitos iguais e de efectivação desses direitos. Sob este critério para definir o que é uma minoria, não faltam minorias em Portugal. E não faltam motivos para apoiar as minorias, reconhecê-las numa luta por maior igualdade.

Horários desregulados e vínculos precários são alguns dos problemas que atingem as mulheres que trabalham e que são 26,8% do total das assalariadas do país. A situação das trabalhadoras estará em foco na próxima quinta-feira, 5 de junho, na 9.ª Conferência Nacional da Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN. 

A iniciativa destina-se a "compreender e potenciar" o contributo do Instituto Westmont Turismo & Hospitalidade na redução da disparidade de género nas lideranças num sector central para o desenvolvimento económico: o turismo e a hospitalidade.

“O público-alvo mantém-se, maioritariamente, como população de baixo rendimento, com perfil empreendedor” e “verifica-se que as mulheres representam 62% do total dos beneficiários”, lê-se no documento publicado pelo banco central, com dados de 2023.

Com a lista dos mais ricos do mundo a aumentar, o sexo feminino está cada vez mais representado. No ranking deste ano surgem 406 mulheres, que apostam, principalmente, na área de Moda e Retalho e da Indústria.

A próxima geração de mulheres em tecnologia não tem apenas de ocupar espaço, mas de moldar o setor, criar referências e inspirar outras a seguir o mesmo caminho.

No último ano o grupo estabeleceu a meta de alcançar 45% de mulheres em funções de liderança até 2026. Para atingir esta meta a Sonae reforçou a sua aposta em programas de desenvolvimento de talento para o género sub-representado.

Mas afinal do que reclamam mais as mulheres e qual o alvo? Quais os principais motivos de insatisfação? As perguntas foram o ponto de partida para uma análise ao comportamento das consumidoras portuguesas no Portal da Queixa, por ocasião do Dia Internacional da Mulher, que se assinala a 8 de março.

A análise da Randstad incidiu sobre a sua evolução entre 2014 e 2024, sendo que em 2014 a média da diferença entre o rendimento médio mensal líquido de um homem e de uma mulher situava-se nos 141 euros, com o rendimento médio do homem a situar-se nos 892 euros e o da mulher nos 751 euros.