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O mercado de trabalho em Portugal manterá, no próximo ano, a tendência de crescimento consistente, embora persista o desequilíbrio entre a procura e a oferta de profissionais qualificados. Engenharia e Tecnologias de Informação são críticos. Esta é uma das conclusões do estudo anual da empresa de 'executive search' Michael Page que o JE avança em primeira mão. Em análise estão 16 sectores de atividade.

Jorge Henriques considera ser necessário rever os contratos a termo para ajustá-los às necessidades daquilo que é o crescimento da economia. Diretor geral da Michael Page assume que as empresas quando analisam a lei laboral em Portugal ficam surpreendidas com "pouca flexibilidade" dos contratos a termo.

Esta geração está a deixar uma marca no mercado de trabalho, tendo uma maior consciência social e ecológica. A geração é defensora da igualdade e tende a procurar ambientes de trabalho que considerem “a diversidade como um aspeto prioritário e promovam a inclusão”, defende o estudo da Michael Page “Geração Z no Mercado de Trabalho”.

A saúde é a área mais procurada pelos jovens que estão entre os 20 e os 25 anos, revela estudo da Michael Page cujas conclusões o JE avança em primeira mão. O salário tem peso, mas não é o único fator de atração e retenção desta geração nas empresas. O trabalho híbrido é ponto-chave.

Segundo Pedro Borges Caroço, director na Michael Page, os resultados do estudo sugerem que embora os gestores vejam, habitualmente, o trabalho remoto como um benefício para os colaboradores, consideram-no algo prejudicial para as equipas e para a produtividade da organização.

Vasco Salgueiro, senior executive manager, vai acumular a responsabilidade pelas áreas de Shared Service Center, Outsourcing e Advisory com a totalidade da área de Finance e HR. A si reportará João Bernardo Gonçalves, nomeado head of Finance e Human Resources.

Em Portugal, a escassez de talento é transversal a todos os setores e o salário o fator mais valorizado pelos candidatos, pelo que as empresas vão ter que jogar esse trunfo, caso contrário não terão as pessoas que precisam. Esta é uma das conclusões do estudo sobre tendências do mercado de trabalho para executivos em empresas de grande dimensão da Michael Page, que o JE avança em primeira mão.

O diretor-geral da Michael Page Portugal, Álvaro Fernández, diz ao JE que, mais do que bem-estar, os ambientes de trabalho saudáveis são uma questão de sustentabilidade das organizações. O impacto em termos de perda de produtividade pode chegar aos 4 a 6% do PIB, de acordo com estimativas globais, e Portugal não está imune a esta realidade, afirma.

O relatório Talent Trends de 2024 da empresa de executive search Michael Page, divulgado hoje, expõe uma lacuna significativa entre as expetativas dos colaboradores e a realidade dos empregadores. Num contexto de pressões globais contínuas, o mundo do trabalho mantém-se turbulento, sendo necessário priorizar o diálogo aberto e a resolução colaborativa de problemas, diz a Michael Page.

Estudo divulgado esta sexta-feira, Dia Internacional da Mulher, revela que uma fatia significativa das mulheres executivas é alvo de discriminação de género pelo menos uma vez por ano.

A maioria dos profissionais dizem melhorar a produtividade com o uso de ferramentas de inteligência artificial, revela estudo da Michael Page, cujas conclusões o JE revela em primeira mão. Preocupações de quem usa ferramentas de IA estão relacionadas com a segurança e com o facto destas ferramentas não 'tocarem' a inteligência emocional.

O diretor-geral da Michael Page em Portugal diz ao JE que no momento de contratar, o empregador deve concentrar-se mais no candidato e no enquadramento do projeto do que na proposta salarial. Na banca faltam recursos em tecnologias de informação, mas também em análise de risco e conhecimentos em contabilidade.

Os descontentes preferem arranjar melhores condições noutra empresa e ir-se embora. Estudo revela também que o salário é a informação mais influente num anúncio de emprego e o fator mais importante para escolher um novo projeto.

Marketing manager para Portugal e Turquia, Joana Barros vai coordenar em regime interino o marketing e a comunicação nos Países Baixos, tornando-se responsável por três países.

Portugal é o país da lista de inquiridos pela Michael Page onde a abertura para saltar de empresa é maior. O estudo “Talent Trends 2023“ revela que o número de pessoas abertas a novas oportunidades deverá continuar a aumentar no decorrer deste ano.

O atleta Pedro Reis vai integrar e liderar a equipa especializada dedicada ao recrutamento de profissionais qualificados portadores de deficiência.

Num cenário de escassez de talento, a compensação pode ser decisiva para atrair e reter as pessoas nas empresas. As necessidades e preferências dos colaboradores devem ser tidas em conta.

Estudo da Michael Page para 2023 revela que 64% dos inquiridos gostaria de receber mais salário e 39% estariam dispostos a trabalhar mais horas se as condições de trabalho melhorassem.

Na Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos, Alexandra Andrade, da Adecco, Portugal, preside à Assembleia Geral, e Álvaro Fernández, da Michael Page, ao conselho fiscal.

Nunca o mercado de trabalho foi tão exigente e tão competitivo como hoje. Vamos perceber como é que pode trabalhar o seu talento de forma a construir uma relação de crescimento mútuo com a sua empresa.