ManpowerGroup

Estudo da Experis, marca do ManpowerGroup, explica como construir e sustentar uma "carreira significativa" na era da Inteligência Artificial. São seis as ideias-chave.

Este centro de operações estratégicas tem como objetivo melhorar a entrega de serviços financeiros em toda a Europa, utilizando análises avançadas, automação inteligente e soluções centradas nas pessoas.

Os finalistas são convidados a apresentar as suas soluções no VivaTech 2025, evento de startups e tecnologia, que se realiza de 11 a 14 de junho, em Paris.

O ManpowerGroup destaca esta as profissões com maior procura e melhores remunerações, bem como o foco crescente na importância dos benefícios adicionais para atrair e fidelizar os profissionais mais qualificados.

Estudo da Experis, marca do ManpowerGroup, analisa as tendências que estão a moldar o mundo do trabalho e os desafios que colocam às empresas. Mais metade (56%) dos líderes de IT expressam preocupação de que a IA possa aumentar as ameaças à segurança digital nos próximos dois anos.

Transportes, Logística e Automóvel e Finanças e Imobiliário serão os sectores mais dinâmicos na contratação. Por regiões, o destaque vai para Lisboa. Os dados são do ManpowerGroup Employment Outlook Survey para o quarto trimestre de 2024.

Segundo o ManpowerGroup, 56% dos empregadores afirmam considerar competências de 'gaming' no processo de recrutamento, enquanto 66% dos profissionais acreditam que as competências desenvolvidas através de jogos e 'e-sports' são relevantes no mundo do trabalho.

O estudo da ManpowerGroup, 'The Age of Adaptabily', indica quatro principais forças para este ano, alterações demográficas, adoção tecnológica, aceleradores da competitividade e escolha individual. E refere ainda 14 tendências para o novo equilíbrio entre trabalhadores e empregadores.

A conclusão é do estudo "Green molecules: the imminent revolution of the employment market in Europe", realizado pelo ManpowerGroup e pela Cepsa e apresentado esta quarta-feira na reunião do Fórum Económico Mundial em Davos (Suíça).

Um diretor geral no sector da indústria ou dos serviços vai ser, a par do diretor industrial, a função previsivelmente melhor remunerada este ano em Portugal. Veja aqui as restantes nove profissões da lista elaborada pelo ManpowerGroup.

ManpowerGroup Employment Outlook Survey, divulgado esta terça-feira, projeta uma criação líquida de emprego positiva, entre janeiro e março de 2024, mas sete pontos percentuais abaixo do último trimestre de 2023, o que significa um abrandamento no ritmo das contratações.

Dados do ManpowerGroup de 2023 indicam que 65% dos empregadores em Portugal estão já a recrutar perfis com competências verdes ou planeiam fazê-lo.

O plano formalmente apresentado esta quarta-feira tem um horizonte a dois anos e envolve cursos online e presenciais para técnicos de baterias, operadores de manutenção de carregadores de carros elétricos ou outros profissionais.

O ManpowerGroup Employment Outlook Survey, a que o JE teve acesso em primeira mão, indica que os empregadores dos nove sectores analisados em Portugal esperam aumentar as suas equipas no quarto trimestre do ano. O sector dos Transportes, Logística e Automóvel lidera nas intenções de contratação.

Estudem perfis de competências, elaborem um plano de atuação e escolham parceiros de formação são conselhos do ManpowerGroup aos empregadores que querem realizar processos de 'upskilling' e 'reskilling'.

Segundo o country manager para Portugal do ManpowerGroup, Rui Teixeira, o disparo dos preços reforçou relevância do salário na atração e retenção de talento, mas há outros benefícios (como a flexibilidade de horários) que são valorizados pelos trabalhadores

ManpowerGroup indica que 32% das empresas portuguesas querem fazer crescer as suas equipas no próximo trimestre. Projeção para a criação de emprego é mais forte no Grande Porto, seguindo-se a Grande Lisboa. Face ao período homólogo, há menos otimismo.