Empresas resilientes: planos de continuidade ou planos de gaveta
Os planos de continuidade devem ser vistos como investimentos essenciais, não apenas como custos indesejados.
consciencialização
Empregabilidade inclusiva
É necessário que as empresas encontrem respostas para promover a inclusão de todos de uma forma prática, isto é, que partam para a ação e que não fiquem apenas na consciencialização.
