A consultora, membro da rede global da KPMG, está no mercado com 200 vagas de emprego para reforçar as suas equipas de auditoria, fiscalidade e consultoria. Estes recrutamentos visam um fortalecimento da estrutura efetiva da empresa para poder responder às “ambições de crescimento”.
Está na reta final do curso? É finalista de Matemática? Então, po de candidatar-se já. Os perfis técnicos preferenciais são todos os finalistas das áreas de Gestão, Economia, Contabilidade, Direito e Tecnologia, além da Matemática.
“Procuramos talento e potencial”, realça Catarina Tendeiro, director de People, Performance & Culture da KPMG Portugal, enfatizando: “Olhamos cada vez mais para as características individuais e únicas de cada candidato. Para além das competências técnicas, queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores, as nossas equipas e o nosso propósito de inspirar confiança e promover a mudança.”
Parte das vagas em aberto estão direcionadas para perfis de formação nas áreas de Engenharia Informática, Telecomunicações, Informática e Gestão. A existência de vagas acrescidas na área da Tecnologia explica-se pelo facto de IT Advisory, que presta serviços de consultoria em tecnologias de informação, ser uma das maiores apostas da consultora e uma daquelas onde mais tem investido nos últimos anos.
Os selecionados no âmbito do processo de recrutamento agora lançado iniciarão funções em setembro. Antes, porém, de incorporarem as equipas de trabalho dos escritórios da região de Lisboa e Porto terão acesso a um período de formação inicial que permite a sua integração.
Na KPMG, as competências técnicas são potenciadas e desenvolvidas ao longo da carreira profissional em função da área específica de atuação, nomeadamente através da experiência profissional e da transferência de conhecimento. “O processo de formação é contínuo e garante que os nossos profissionais estejam sempre na vanguarda das tendências e tenham o conhecimento das melhores práticas da sua profissão, permitindo-lhes a aquisição sistemática de novos conhecimentos”, referia recentemente ao Jornal Económico José Portugal, Partner e Head of People, Performance & Culture da KPMG Portugal.
As diferenças de perfil surgem essencialmente nas soft skills, explicava: “Nesta matéria pode ser determinante a existência de competências ou de experiências profissionais ou pessoais que sejam diferenciadoras e que demonstrem capacidades de liderança, respeito pelo indivíduo ou a capacidade de trabalhar em equipa, ou seja características que se identifiquem com os nossos valores”. Há ainda outras características inerentes à atividade da consultora, como a disponibilidade para viajar ou a fluência em inglês.
No momento em que anuncia a abertura das 200 vagas, a consultora refere também que, além destas, tem atualmente em aberto várias dezenas de vagas para profissionais com experiência. Uma prática ditada pelas necessidades do negócio, conforme sublinhou José Portugal: “Estamos sempre à procura de profissionais de excelência. A KPMG tem diversos processos de recrutamento e seleção ao longo do ano, em função das necessidades do negócio”.
