A ideia de viver fora do país a ganhar o dobro ou o triplo do salário, com casa paga, benefícios e garantia de progressão na carreira é uma motivação que leva muitos colaboradores de empresas a aceitarem mudar-se de armas e bagagens para filiais no estrangeiro. Porém, as empresas parecem ter cada vez menos capacidade para manter os trabalhadores no estrangeiro com pacotes salariais generosos.
“No último ano ou ano e meio nota-se que tem havido um decréscimo no número de expatriados, pois as empresas não conseguem acompanhar valores atrativos para que os profissionais se mantenham no exterior e muitos acabam por regressar”, conta Pedro Mira Martins, senior manager da consultora de recrutamento Michael Page.
Para a descida do número de expatriado – que o especialista estima em 30%, já que não existem números oficiais – contribuiu a situação difícil em Angola, o destino com maior número de trabalhadores deslocados portugueses. “A expetativa de conseguir ordenados elevados e de constituir poupanças deram lugar às crescentes dificuldades em retirar dinheiro do país, em obter vistos e ao decréscimo das condições salariais e contratuais dos trabalhadores portugueses”, adianta Pedro Mira Martins.
Segundo o especialista, no passado os benefícios que as empresas ofereciam eram “fortes”, quer ao nível salarial quer ao nível de alojamento e deslocações para o país de origem. “Agora oferecem-se não mais do que duas ou três viagens por ano a Portugal”, conta o responsável da Michael Page.
Por outro lado, apesar do aumento das exportações, é preciso investimento das empresas para potenciar os fenómenos de expatriação, o que também não está a acontecer. “A expansão internacional das empresas, sendo necessária e tendo sempre efeito significativo, é sempre limitada na falta de investimento”, sublinha o professor de Economia da Universidade de Coimbra, José Reis. “Estamos no momento anómalo em que as exportações crescem e o investimento está numa curva descendente. O acompanhamento de internacionalização empresarial com expatriação de mão de obra tem de significar investimento direto português no estrangeiro, coisa que não é fácil, por muitas razões”, acrescenta o economista.
Quem são e para onde vão?
Apesar dos constrangimentos em Angola, o país mantém-se no topo da lista dos expatriados portugueses, seguido de perto por Brasil e Moçambique, segundo as consultoras Michael Page e Korn Ferry. Mas não é só nos países de língua portuguesa que o número de expatriados é elevado.
Espanha “tem assistido a um crescimento do número de expatriados devido às empresas multinacionais que deslocalizaram as operações de Portugal para aquele país”, refere Miguel Albuquerque, da Korn Ferry. Por outro lado, países como a Irlanda atraem colaboradores da área de sistemas e tecnologias de informação, enquanto o Reino Unido acolhe trabalhadores da área da saúde. A Suíça – que foi considerada pelo banco britânico HSBC o melhor país para se ter uma carreira no exterior – atrai sobretudo colaboradores da indústria farmacêutica.
Segundo o consultor da Korn Ferry, a maioria dos expatriados estão em multinacionais e são trabalhadores “com elevada experiência profissional e estratégicos para as empresas”. Têm formação superior, maioritariamente com pós-graduação, e têm idades entre os 32 e 50 anos. Casados e com filhos, muitas vezes mudam-se para o estrangeiro com a família. Os expatriados não têm habitualmente uma data de regresso marcada, mas cada vez mais a permanência no estrangeiro é limitada pelas empresas: oscila entre três e cinco anos.
E, se o dinheiro não compra felicidade, a verdade é que, embora o nível salarial dependa muito do país e da experiência do próprio trabalhador, “a maioria duplica ou triplica o salário de Portugal”, afirma Pedro Mira Martins. Também Miguel Albuquerque refere que “a diferença salarial é superior em três a quatro vezes o salário base recebido em Portugal para funções equivalentes”. Mas há que ter em conta o custo médio de vida do país de destino, bem como o pacote de benefícios que é atribuído ao colaborador – que inclui atribuição de casa, pagamento da escola dos filhos, benefícios de saúde, entre outros. Segundo o responsável da Korn Ferry, “o pacote de benefícios pode atingir os 20% a 30% da remuneração bruta mensal, dependendo do país destino”.
Rendimento anual médio é de 92 mil euros
HSBC classifica a Suíça como o melhor destino para trabalhadores expatriados. Há seis países europeus no top 10.
O rendimento anual médio de um expatriado é atualmente de 97.419 dólares por ano (92.424 euros), de acordo com um inquérito do banco britânico HSBC a cerca de 27 mil expatriados em mais de 100 países, divulgado esta semana. Mas, se a maioria dos países europeus está abaixo da média mundial, na Suíça o valor pago aos expatriados é de quase o dobro: 188.275 dólares (177.848 euros).
Pelo segundo ano consecutivo, o país alpino é classificado pelo HSBC como o melhor destino para se ter uma carreira no estrangeiro. E não é só pelo ganho salarial: a Suíça combina as melhores perspetivas financeiras com um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, ao mesmo tempo que revela “uma excelente cultura de trabalho”, lê-se no comunicado do banco britânico. Porém, é preciso ter em conta que o país que alberga a sede europeia das Nações Unidas, em Genebra, tem um elevado custo de vida.
Embora os ganhos salariais dos expatriados na Europa estejam abaixo da média mundial (à exceção da Suíça), a região europeia oferece “um ambiente de trabalho excepcional que o torna altamente desejável”, avança o HSBC. Além da Suíça, também a Alemanha, a Suécia, a Noruega, a Áustria e o Reino Unido estão entre os 10 melhores países para os trabalhadores expatriados.
“A Europa é o lar de alguns dos melhores destinos para uma carreira bem sucedida de expatriados”, sublinha Dean Blackburn, chefe do departamento de estrangeiros do HSBC. Os objetivos dos trabalhadores que vão para o exterior não são todos iguais e nem sempre o dinheiro fala mais alto. Segundo o responsável, enquanto alguns expatriados procuram um caminho mais rápido para o topo da carreira, outros desejam encontrar uma base financeira mais sólida ou então melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e vida familiar.
A Alemanha, que está em segundo lugar no ranking geral, é o melhor destino para os expatriados que procuram adquirir novas competências, que querem segurança no trabalho e progressão na carreira. Já a Suécia e a Noruega ganham pontos pelo equilíbrio entre a vida profissional e familiar, enquanto Hong Kong e Singapura encabeçam o ranking relativo ao desenvolvimento da carreira.
Os melhores pacotes de emprego, que incluem ganhos salariais, benefícios na área da saúde, subsídios de alojamento e de viagens para casa, são en’contrados em países do Médio Oriente como Bahrein e Emirados Árabes Unidos, este último muito apreciado pelos expatriados portugueses.
[Notícia publicada na edição impressa de 13 janeiro]
