Hugo Bragança Monteiro, Diretor de Comunicação e Marketing da Whitestar Asset Solutions

Apesar de, por vezes, haver algum ceticismo, mesmo que inconsciente, associado ao trabalho remoto, no geral, o 'feedback' dos colaboradores tem sido muito positivo.

A flexibilidade da comunicação, da inovação, da forma como mantemos os públicos internos envolvidos, interessados e pouco enfadados ou cansados será o segredo.

O desafio foi e vai continuar a ser retirar qualquer tipo de obrigatoriedade à convivência virtual, isto é, os colaboradores terão de ser estimulados a fazerem-no voluntariamente.