A rigidez da legislação laboral em contratos individuais caiu desde 2011. A última atualização do EPL data de 2013 e não tem ainda em conta os efeitos das alterações aplicadas durante a Troika, entre 2014 e 2015. Avalia, nomeadamente, as dificuldades em despedir individualmente trabalhadores com contratos permanentes, a regulação dos contratos a termo e os custos dos despedimentos coletivos.