A TAP vai proceder a uma redefinição das estruturas e à centralização em Portugal de funções dispersas pelas representações internacionais da companhia, criando cerca de 200 novos postos de trabalho mas também avançando com a abertura de um programa de rescisões por mútuo acordo, revela a companhia em comunicado.
“A TAP vai dar início a um programa de redesenho da sua estrutura organizacional com o objetivo de obter ganhos de eficiência e agilidade, reforçando as áreas onde a companhia precisa de maior crescimento e ajustando a sua dimensão, sobretudo em funções de suporte ao negócio”, adianta a empresa, acrescentando que está prevista “a centralização em Portugal de funções dispersas pelas representações internacionais da companhia, no âmbito da qual estão a ser criados 60 novos postos de trabalho em Lisboa”, segundo o mesmo comunicado divulgado pelo Lusa nos meios de comunicação.
Os novos postos irão juntar-se aos outros 140 com concurso já aberto.
Relativamente às rescisões de contrato, a companhia reforça que “não haverá despedimentos. O programa prevê rescisões por mútuo acordo, apoiadas por um pacote financeiro e de benefícios”, estando em causa cargos distintos dos das áreas de recrutamentos abertas a concurso.
“Estão a decorrer concursos para cerca de 200 novas admissões para funções nos setores da empresa em maior crescimento, como por exemplo: pilotos, comissários/assistentes de bordo, mecânicos e colaboradores diretamente ligados ao serviço ao passageiro”.
Apesar de ter aumentado em 26% o número de passageiros transportados nos últimos três meses e ter recuperado a sua quota de mercado, a companhia aérea “enfrenta ainda um grande desafio: ganhar eficiência e agilidade para competir num mercado cada vez mais agressivo. Estamos a fazer contratações onde elas são necessárias e, em simultâneo, a promover um melhor alinhamento das competências com as necessidades do negócio”, afirma Fernando Pinto, presidente executivo, em comunicado.
“Estamos a investir onde é mais necessário. E isso inclui aviões, pessoas e o redimensionamento da estrutura da empresa. Estamos a criar emprego, num processo de contratação de quadros especializados e a apostar em centralização de funções vindas do estrangeiro. Prosseguimos num abrangente programa de formação e qualificação dos nossos quadros”, afirma Fernando Pinto, para quem “a TAP vai ser uma empresa mais ágil, competitiva e orientada para o cliente e para os resultados”.