WTW Portugal

Segundo o estudo, 62% das empresas já implementaram planos de benefícios flexíveis, enquanto 16% estão a considerar avançar com este modelo, refletindo uma clara transformação das políticas de compensação. 

A informação é retirada de um relatório da WTW, que revela ainda que para 2025, estima-se que os aumentos planeados se situem em média nos 3,6%, um valor abaixo do orçamento médio atribuído em 2024, que foi de 4,0%.

A WTW acredita que José Marques é a pessoa certa para consolidar o estatuto da WTW como empresa líder, além de assegurar o crescimento e a diversificação da área de pensões e reforma em Portugal. Como retirement business leader o foco vai estar na inovação e na tecnologia.

"Estamos numa viagem de três anos de transformação", conta Joana Araújo Pereira, diretora do centro de excelência português da WTW, numa entrevista ao JE sobre o hub regional da WTW em Lisboa, na qual participou, também, Nuno Arruda, 'head' of Portugal da multinacional.

Em entrevista ao Jornal Económico, Nuno Arruda analisa os principais riscos que os gestores enfrentam, nomeadamente o relacionado com a regulação: "Eu diria que nós, na Europa, vivemos numa sanha regulatória".

O mais recente estudo da consultora WTW revela que em Portugal 93% dos gestores afirmam que os riscos associados a suborno corrupção são os maiores das empresas atualmente, seguidos da perda de dados (91%) e de ataques informáticos (91%), que incluem a extorsão digital.

A remuneração em dinheiro está entre os principais fatores de atração e retenção nas empresas, Mas há outros elementos não financeiros que ganham destaque, revela o survey anual “Remunerações e Benefícios 2024 – Portugal” da WTW.

A nova área de negócios, a FINEX, "especializa-se na negociação de soluções de transferência para o mercado segurador de riscos de Responsabilidade Civil".