O estudo aponta também para a necessidade de as empresas desenvolveram estratégias de gestão de conflitos e chama a atenção para as empresas trabalharem a questão da liderança.
Quando convidados a revelar os fatores que aumentam o risco de burnout, 54% dos inquiridos respondeu "pressões laborais", 37% "cultura tóxica" e 34% "segurança no emprego".