despedimento coletivo

O caso recente da Teleperformance em Portugal, onde centenas de trabalhadores foram despedidos através de uma mensagem emitida via videoconferência, é um exemplo preocupante e alarmante desta tendência.

Trata-se do maior despedimento coletivo desde que a tecnológica despediu 10 mil pessoas, em 2023. Vai envolver cargos de toda a hierarquia e em todas as geografias, de acordo com a informação confirmada à CNBC por um porta-voz da empresa.

"O despedimento de jornalistas é grave o suficiente, ainda por cima num grupo que diz dar lucro, para dispensar a diatribe insultuosa de o comunicar na véspera do 1 de Maio”, indica o sindicato em comunicado.

Os dados da DGERT, citados pelo "Diário de Notícias", mostram que, no âmbito de processos de despedimento coletivo, foram efetivamente despedidas 3.929 pessoas entre janeiro e agosto, o que compara com 3.622 no total de 2023.

A sentença com mais de 200 páginas diz que o banco não demonstrou a causalidade entre os motivos financeiros invocados e a necessidade do despedimento, considerando os juízes que este “não se mostra, por isso, justificado”.

“Foi hoje proferida a sentença — em despacho saneador — que declarou a ilicitude do despedimento coletivo da TAP e, consequentemente, a reintegração ou o pagamento de indemnização, conforme a opção dos colegas abrangidos”, lê-se na nota enviada aos associados do Sindicato Nacional do Pessoal de Voo da Aviação Civil (SNPVAC), a que a Lusa teve acesso.

Os administradores de insolvência da Groundforce garantiram aos trabalhadores que não haverá nenhum despedimento coletivo e que a saída de cerca de 300 trabalhadores da empresa será realizada através de rescisões por mútuo acordo, segundo uma circular.