benefícios

O propósito deste acordo entre a UE e o Mercosul visa criar uma das maiores zonas de comércio livre do mundo, abrangendo 750 milhões de pessoas e cerca de um quinto da economia mundial.

Estará a sociedade portuguesa a ponderar correctamente os benefícios e os custos da nossa especialização crescente em torno do fenómeno turístico?

A opção da Faculdade de Economia da Universidade do Porto foi abraçar as novas possibilidades limitando os riscos, de modo a beneficiar os nossos Estudantes.

Devemos estar preparados para reconhecer que certas pretensões de uso da água não podem ser atendidas, porque os custos económicos, ambientais e sociais para as satisfazer ultrapassam os benefícios.

Estes são os três principais riscos para as organizações relacionados com os colaboradores, concluiu a consultora Mercer. "Embora estes riscos não sejam exclusivos da Europa, os desafios geopolíticos, como as eleições nos principais países e os conflitos à nossa porta, juntamente com um ambiente económico difícil, exigem um equilíbrio entre a economia e a empatia", explica um especialista.

O aumento do número de mulheres em conselhos de administração pode levar ao aumento de outros cargos de chefia nas empresas e promover o aumento do número de diplomadas em Gestão.

Este é o número de empresas que pediram o “selo” de verdadeira startup e conseguiram-no, ao abrigo da legislação portuguesa aprovada no ano passado. Formulário para pedir o estatuto online está disponível desde dezembro.

A Business Roundtable Portugal (BRP) lançou um conjunto de medidas que visam reter o talento nas empresas e travar a fuga de quadros para o estrangeiro. Portugal continua a perder entre 15 mil a 20 mil jovens qualificados por ano. "As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação", afirma Vasco de Mello, presidente da BRP, mas não só. "É absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país", adianta.

Expandir a visão sobre as relações transacionais entre produtor e cliente, incluindo outros intervenientes na cadeia de valor, permite a inovação de processos, tecnologias e modelos de negócio.

O mercado global de 'digital twins' está projetado para crescer exponencialmente, com previsões que apontam para um valor superior a 26 mil milhões de dólares até 2025.

Julgar implica discernir, separar, e reconhecer limites que, neste caso, têm de recorrer a critérios extrínsecos ao próprio mundo tecnológico. Esses limites, claro, são ético-políticos, e prendem-se com a nossa própria aferição do estatuto e papel da tecnologia no mundo.

Segundo o Benefits Trend Survey da WTW, o investimento em benefícios continua a ser uma prioridade importante para atrair e reter talentos.

Possuir um negócio não é algo que se encerra em si mesmo, é necessário entendê-lo e avaliá-lo regularmente, tendo por base o seu contexto histórico, presente e futuro.

Um plano de benefícios que agrade ao trabalhador pode ser usado pela empresa para tentar compensar um aumento do salário que não cubra a inflação. O dstgroup aposta forte no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores e vai investir nesta área 1,5 milhões, este ano.

Num cenário de escassez de talento, a compensação pode ser decisiva para atrair e reter as pessoas nas empresas. As necessidades e preferências dos colaboradores devem ser tidas em conta.