Apenas um em cada seis administradores das empresas cotadas em bolsa é mulher e somente uma ocupa a presidência. Entre as 17 empresas cotadas no principal índice bolsista português, PSI 20, 83,87% dos cargos de administração são ocupados por homens face a apenas 16,12% ocupados por mulheres.
A disparidade de género no topo da hierarquia das principais empresas portuguesas continua a ser marcante. Num universo total de 186 indivíduos nos cargos de administração das empresas em bolsa, apenas 30 são mulheres face a 156 homens, sendo que em quatro das empresas listadas no PSI 20, não existe qualquer mulher no conselho de administração ou conselho executivo. Montepio Gestão de Activos, EDP, Semapa e The Navigator Company têm um conselho de administração e conselho executivo totalmente masculino.
Nas empresas do PSI 20, apenas a Galp tem uma mulher a comandar os destinos do grupo. Numa empresa com 19 administradores, Paula Amorim, assumiu o cargo do presidente do conselho de administração, ou chairwoman. Além de Paula Amorim, também Marta Amorim e Raquel David Vungue fazem parte da administração da Galp.
Em números absolutos, é a NOS que leva a taça do maior número de mulheres nos cargos de administração, com quatro mulheres face a 11 homens na administração.
No BCP, entre 19 administradores, três são mulheres: Maria da Conceição Callé Lucas, Cidália Maria Mota Lopes e Raquel Rute Vunge, enquanto na Altri, num universo de sete indivíduos apenas existem duas mulheres, Laurentina da Silva Martins e Ana Rebelo de Carvalho Mendonça. Na Corticeira Amorim apenas Cristina Rios de Amorim Batista consta da lista de administradores face a 5 homens. No grupo CTT, em 10 administradores três são mulheres: Dionizia Ferreira, Ana Maria Jordão e Céline Abecassis Moedas.
Clara Christina Struit, Marta Lopes Maia e Sara Miranda são as três mulheres administradoras da Jerónimo Martins, face a 11 administradores do sexo masculino, enquanto na Mota-Engil, em 17 indíviduos apenas três são do sexo feminino, Maria Manuela Vasconcelos Mota dos Santos, Maria Teresa e Maria Paula Vasconcelos Mota dos Santos.
Já na administração da REN, duas mulheres Maria Estela Barbot e Mengrong Cheng fazem parte do comando do grupo face a dez homens.
Na Sonae Capital existem duas mulheres, Ivone Pinho Teixeira e Maria Clausia Teixeira de Azevedo Sonae, face a cinco homens na administração da empresa. Já na Sonae SGPS, em nove administradores, há três mulheres: Christine Cross, Tsega Gebreyes e Margaret Lorraine Trainer.
Um estudo da D&B sobre a “presença feminina nas empresas em Portugal”, que será apresentado esta quarta-feira no ministério da Economia, revela que embora se registe nos últimos anos uma evolução na presença feminina nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, verifica-se “a diferença que existe ainda relativamente ao género na ocupação de cargos de gestão nestas empresas”.
Contudo, entre 2011 e 2016, este número quase duplicou. “Em 2011, apenas 5,7% dos cargos de gestão das cotadas eram ocupados por mulheres. Em 2016, esse valor mais do que duplicou, passando para os 11,9%”, sustenta o estudo da D&B.
