A tecnológica portuguesa OutSystems continua a contratar. “Precisamos de pessoas de topo”, avança Paulo Rosado, CEO da empresa, no dia em que anunciou que a private equity North Bridge concluiu o investimento de 55 milhões de dólares (cerca de 50 milhões de euros) na OutSystems. Este reforço financeiro irá essencialmente contribuir para “aumentar radicalmente as redes de parceiros” internacionais, “reforçar as equipas de marketing e vendas” e investir em Investigação & Desenvolvimento (I&D).
Globalmente, a Outsystems, que tem atualmente 350 colaboradores, dispõe de “120 posições em aberto, metade das quais em Portugal”, avançou o cofundador da empresa, salientando que “o processo de aquisição de talento tem sido contínuo”.
A software house portuguesa fornece a OutSystems Platform, uma plataforma de Rapid Application Delivery (RAD) que permite desenvolver “de forma rápida e fácil, aplicações e disponibilizá-las em iOS, Android, Windows Phone e Web”, algo que é fundamental quando se observa um aumento da procura deste tipo de soluções por parte das empresas, quando se observa uma “explosão da área móvel”, explica Rosado. Com escritórios em Lisboa, Atlanta e ainda instalações em Proença-a-Nova, a Outsystems está em condições de disponibilizar todo o tipo de estilo de vida aos seus colaboradores: “vida de cidade, vida de campo e vida internacional”. Apenas as funções como o marketing, vendas e o suporte serão necessárias para outras geografias (a Outsystems está em 33 países e quer continuar a expandir-se). Todas as outras funções, incluindo a investigação & desenvolvimento, irão “manter-se em Portugal”.
As próximas apostas da empresa passam por tecnologias, como o machine learning e Internet of Things. Paulo Rosado desmitifica a falta de recursos humanos qualificados para trabalhar estas novas tecnologias, incluindo a big data, e é perentório ao afirmar que as “universidades têm adaptado os seus currículos” para incluir matérias como data sciences ou predictive modeling. Entretanto, o CEO já começou a receber CV provenientes de outros países europeus.
Paulo Rosado constata que os talentos estrangeiros querem vir para Portugal porque “temos um clima apetecível, as cidades são agradáveis” e que, uma vez por cá, só vão embora quando “falta trabalho interessante”.
O CEO só lamenta que o processo de contratação na OutSystems, “embora sendo ágil”, não seja tão rápido quanto gostaria. A empresa quer certificar-se das competências dos candidatos, mas também da capacidade de se integrarem “na cultura extremamente colaborativa da empresa”. O processo de seleção inclui cinco entrevistas, mas vale a pena, como se pode concluir do remate de Paulo Rosado: “Os níveis de motivação na OutSystems estão a um nível que nunca estiveram”.
Por Mafalda Simões Monteiro/OJE
