O velho currículo em papel, como o conhecíamos, está a cair cada vez mais em desuso. Já não há ‘headhunter’ (caça-talentos) que não vá ao LinkedIn antes de fazer um contacto. Perante este cenário, tornou-se bastante importante que, sobretudo aqueles que se encontrem à procura de um novo projeto profissional, criem um perfil nesta rede social.
As oportunidades são inúmeras: só em Portugal, existem aproximadamente 1,5 milhões de utilizadores e há mais de 18.000 empresas portuguesas, entre as quais companhias de recrutamento, com perfil no LinkedIn cuja principal motivação é “caçar” novos talentos.
Os especialistas ouvidos pelo Jornal Económico atestam a importância desta ferramenta que “é um complemento fundamental numa ótica de pesquisa”, afirma Pedro Borges Caroço, responsável da Michael Page Hospitality & Leisure.
Já o CEO da EGOR, Amândio da Fonseca, revela que, do total de pessoas recrutadas pela empresa, “50% dos profissionais selecionados provêm de contactos efetuados no LinkedIn”.
A rede social transformou-se num dos principais centros mundiais de desenvolvimento de negócios e as vantagens são muitas e para diferentes tipos de pessoas: desenvolver contatos, recrutar pessoas, divulgar oportunidades de negócios e vagas, procurar novos desafios profissionais, entre outras coisas.
Saber extrair o máximo de recursos desta ferramenta é, então, um passo importante para quem procura oportunidades de carreira. Mas como fazer para que estas oportunidades me sejam oferecidas? Ou como posso ser visto e ser considerado um bom candidato?
“Ter, acima de tudo, um perfil completo com foto, logotipos das empresas onde colaborou e, se possível, referências a antigos colegas/diretores”, são os requisitos mais importantes para o CEO da EGOR. “Ter o perfil em vários idiomas constitui uma vantagem acrescida”, acrescenta.
E como se chama a atenção do recrutador? “Fazendo a diferença. Enviando uma mensagem direta e com o motivo do contacto”, adianta Amândio da Fonseca.
Já o responsável da Michael Page Hospitality & Leisure, dá relevância a um perfil que evidencie um “pensamento crítico, senso colaborativo, agilidade, iniciativa, comunicação, pensamento analítico, curiosidade, valores convergentes, adaptabilidade, inovação e imaginação”.
Pedro Caramez, consultor que se dedica quase em exclusivo à rede LinkedIn e já escreveu dois livros sobre o tema, explica a melhor forma de marcar pontos nesta rede social: “No LinkedIn, as pessoas querem conhecê-lo porque pertence a grupos comuns, porque possui conhecimento e competências importantes ou por outras razões. As pessoas/empresas querem visualizar o seu perfil e ter uma compreensão clara de quem é e de que forma podemos reforçar a sua rede de contactos. Se não fornecer informações suficientes para que possam encaixar essas duas peças, então não vamos conseguir causar a boa impressão que queremos”.
Outro aspeto importante para Pedro Caramez é “participar de forma consistente”, porque assim o seu perfil LinkedIn aumenta de visibilidade e as pessoas vão começar a interagir.
Mas atenção: nunca se esqueça que esta é uma rede de relacionamentos profissionais. Aqui não se fazem amigos mas sim contactos. Por isso, cuidado com as atualizações que faz no seu perfil. O processo de recrutamento pode ficar comprometido por causa de um comportamento mais imprudente. n
Dicas para tornar mais atrativo o seu perfil de LinkedIn
Dicas para tornar mais atrativo o seu perfil de LinkedIn
1.ª Dica: Prepare a página oficial do emprego com pesquisas salvas
As pesquisas de emprego podem ser feitas usando diferentes filtros: palavras-chave, localização, empresas, data de publicação, salário, indústria
ou experiência na função.
2.ª Dica: Siga empresas
Esta funcionalidade permite aos utilizadores seguirem todas as novidades da empresa, atualizações de estado, ofertas de emprego e lançamento de novos produtos/serviços. Procure as empresas onde gostaria de trabalhar. O processo de pesquisa é simples.
3.ª Dica: Adira a grupos LinkedIn
Existem milhões de grupos no LinkedIn. Os grupos são locais ótimos para acompanhar as várias ofertas de emprego que são publicadas todos os dias. Existem grupos dedicados especificamente à procura de emprego. No entanto, os grupos mais focados para as áreas de especialidade ou indústria atraem a maior atenção.
4.ª Dica: Participe nos grupos
Dentro dos grupos, discute-se muito: opiniões, sugestões, ideias, eventos, etc. A variedade temática
é imensa mas deve contar com o seu envolvimento.
5.ª Dica: Expanda e mantenha uma boa ligação com a sua rede de contactos
A sua rede de contactos apresenta novidades todos os dias no que diz respeito aos seus projetos profissionais. Assim, manter bons níveis de atenção para as novas posições dos seus contactos de 1.º grau pode ser importante. A progressão dentro da empresa ou o novo projeto profissional podem trazer bons ventos para o seu lado.
