As empresas Sonae “vão proporcionar a 80 jovens talentos a oportunidade de iniciarem a sua carreira profissional no grupo. Através do Programa Contacto, iniciativa que integra a Sonae, a Sonae Capital e a Sonae Arauco, os jovens vão poder desenvolver o seu potencial através de estágios remunerados que lhes abrirão as portas a uma carreira no universo Sonae”.
Em comunicado, o grupo informa que as candidaturas decorrem até ao próximo dia 13 de abril e estão abertas a alunos finalistas ou recém-graduados de licenciaturas e mestrados. O Programa Contacto destina-se a jovens de várias áreas de formação, nomeadamente tecnologias de informação, computação, engenharia, física, matemática, estatística, análise de dados, gestão, economia, finanças, marketing, comunicação, entre outras. Os estágios decorrem em áreas como o retalho alimentar, a moda, a eletrónica, os serviços financeiros ou a energia.
Após a candidatura, os candidatos serão convidados a participar num conjunto de provas online gamificadas, que avaliam a correspondência ao perfil pretendido para o programa e aos valores da Sonae.
Eduardo Mendes, Head of People & Leadership da Sonae, afirma, citado pelo comunicado, que “estamos a recrutar jovens talentos que pretendam contribuir para criar hoje um amanhã melhor, para todos. Privilegiamos pessoas com espírito empreendedor, com uma grande vontade de aprender e de criar impacto. Proporcionamos a cada trainee uma experiência única, assente na personalização da sua jornada, ao longo da qual desenvolve competências pessoais e profissionais, através de mentoria, networking e contacto com líderes dos negócios. No final do Programa, os jovens talentos têm oportunidade decontinuar o seu percurso numa das nossas empresas”.
Depois da candidatura e dos testes online, será selecionado um grupo de candidatos para participar no Assessment, que ocorrerá entre o final de abril e o início de maio. Os candidatos vão participar num conjunto de etapas: uma entrevista em formato pitch; um momento de networking, onde podem dar-se a conhecer e interagir com os líderes das Empresas Sonae; e um conjunto de entrevistas finais. Em maio, serão revelados os 80 trainees que participarão no Dia Contacto e terão a oportunidade de estagiar na Sonae.
O Programa Contacto “permite aos jovens talentos fazer o seu próprio percurso, de acordo com as suas preferências. Durante o processo de seleção, os futuros trainees têm oportunidade de conhecer todos os mentores de estágio (os Business Leaders) e as áreas que representam. No final, podem escolher em que área querem trabalhar”.
Ao longo de todo o estágio os trainees têm o acompanhamento dos seus Business Leaders, para garantir a integração nas equipas, o desenvolvimento das suas competências e as condições para conseguirem propor novas ideias, soluções e projetos.
O Programa começa em setembro, com o Onboarding, momento em que o grupo dá a conhecer a sua cultura, as várias áreas de negócio e permite aos trainees começar a criar a sua network. Durante os seus estágios, os jovens participam num desafio estratégico, que lhes permite ter contacto com novas funções, equipas e tópicos, alargando competências técnicas e conhecimento do grupo.
